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试用期干几天离职可以有工资
试用期
未满,能自动
离职
吗?
答:
试用期
怀孕单位让已写自动
离职可以
劳动仲裁吗 保留证据,找劳动仲裁,不要口头的,最好是书面的,比如聊天记录等 请问:在试用期如果我自动
离职能
索要
工资
嘛? 工资应该给你,
做几天
算几天。但经济补偿金没有。 按照《劳动法》规定,以下情况用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金: 《中华人民...
上班
试用期
三天 第二天晚上被辞退了 老板应不应该发
工资
?
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动...
...期间
辞职
或辞退无
薪资
,试岗期过了
还有
3个月
试用期
,没人管管吗?_百...
答:
对于这个问题,答案是肯定的,建议积极向相关部门寻求帮助。对此问题可以参考以下建议:1. 企业行为规定与监管机制:每个企业和行业都有自己的行为规范和
试用期
规定。首先应该了解企业的试用期的具体规定,了解企业在试岗期间对员工权益保障的相关规定。如果有具体的员工权益保障规定或流程,可以根据这些规定寻求...
试用期
没过不给
工资
合法吗
答:
举个例子,假设小张入职一家公司,约定
试用期
为三个月,
工资
按月发放。如果小张在试用期第二个月末因不适应岗位而
离职
,公司不能以“试用期没过”为由拒绝支付他已经工作的两个月的工资。相反,公司应当按照约定的工资标准,结合小张的实际出勤情况,如实支付其应得的工资。这样
做
既遵守了法律...
试用期
两个月干了两个月零
几天离职
怎么算
工资
答:
劳动者
试用期
两个月干了两个月零
几天离职
的,其
工资
应当按照劳动者正常出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当...
劳动法规定
试用期
员工
辞职
需要提前
几天
提出
离职
申请,交接的时间为多长...
答:
1、劳动法规定
试用期
员工
辞职
需要提前三天通知用人单位,交接时间没有明确多长,一般以工作交接清楚就可以的。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动...
我刚上班20天,要立即
辞职可以
吗?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
押20
天工资
.7月12号
辞职
,每月20号发工资,7月20号和8月20号拿了两月工...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
公司规定7天
离职
没
有工资
合法吗?
答:
如果发生用人单位以7天内
离职
为由扣发
工资
的,劳动者可以选择向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉举报,要求劳动监察大队责令用人单位支付工资。如果单位拒不发放工资的,劳动监察大队有权根据情况对单位进行罚款等处罚。如果经劳动监察大队投诉处理无果的,劳动者可以依法申请劳动仲裁。届时,劳动者不仅可以...
劳动法
辞职
要提前
几天
答:
提前三十天,
试用期
提前三天。
辞职
一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付
工资
等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商...
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