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试用期快满了被辞退
签的
试用期
合同到期
了公司
不给转正让多干一个月后
辞退
员工,需要出具...
答:
属于违法
辞退
,按照经济补偿标准的二倍赔偿。
试用期被公司
无故辞退的用人单位的赔偿标准是:按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期
内
公司辞退
员工,需要赔偿吗?
视频时间 01:37
领导发出哪些讯号的时候,就说明
试用期
结束后你会
被辞退
?理由是什么?
答:
领导发出哪些讯号的时候,就说明
试用期
结束后你会
被辞退
?理由是什么?第一,会使公司同事帮忙分担工作 如果有一天,领导干部突然说,你手里的工作中如果做不完的话,能够分到公司同事,千万别开心,因为这个并不等于领导干部体谅你,反而是因为他觉得你工作能力不够,要想把你辞去,让公司同事把你的...
没干多久就被
公司开除
了能拿到什么赔偿吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位...
试用期
已到但没签转正
被辞退
答:
试用期
过后没转正,然后
辞退
员工的,可以要求赔偿。如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。如果
公司
提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。试用期后面就是员工就已经在转正后...
试用期内表现不错,三个
试用期满了
却
被辞退
,这样合法吗?
答:
员工在试用期内被单位
辞退
,那么需要单位给予相应的说明,如果不能证明员工行为符合《劳动合同法》第三十九条规定,那么即可要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金,赔偿金可通过劳动仲裁进行索取。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合...
我是临时工签了合同是22天现在合同没到期就被工厂
辞退
有赔偿吗?
答:
如果违犯了厂规厂纪或者有违约行为,工厂
辞退
不会有任何赔偿。可以按合同办事,合同写明双方的权利和义务的。不过应该是在
试用期
,一般试用期是一到两个月,辞退应该给试用期工资。法律分析用人单位与劳动者签订合同被无故辞退的需要按照法律规定进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
员工
试用期被辞退
有赔偿吗
答:
(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;第四十条【无过失性
辞退
】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期
满后
不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二...
试用期间被辞退
公司要给赔偿吗
答:
在
试用期
员工辞退原则上是不需要补偿的,但是如果是用人单位有过错的就需要对
被辞退
的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。【法律依据】:《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,...
试用
期满
公司
未给转正,如果要
辞退
我,能获得多少补偿或赔偿金?_百度知 ...
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理...
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