在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
【法律依据】：《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
一、什么是试用期？
试用期，这是用人单位对于新员工融入组织的一种考察期间，该期间包含于劳动合同期限内，根据合同期限不同，一般赋予新员工1-6个月不等的考察期（详见下表）。
在试用期的新员工，也是受到劳动法、劳动合同的保护的。在《中华人民共和国劳动合同法》的第19条、20条、25条，对于试用期有明确的规定，保障了劳动者的合法权益。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、必须书面明确试用期的员工录用条件。
员工的试用期管理，公司必须明确新员工的岗位工作说明书，明确其具体工作职责以及完成工作所需的任职资格。通过书面形式明确新员工的录用条件，以此作为新员工试用期考核的主要指标。
试用期员工的录用条件，作为新员工试用结束前予以转正或辞退的主要依据。
三、落实试用期员工的合法权益。
试用期间员工的合法权益，在劳动合同中予以明确规定：
1、明确工作岗位与内容，提供合法安全的劳动环境与条件。
2、给予新员工合法的工资保障。
试用期间约定工资不得低于最低工资标准，法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、合法的休息休假。给予新员工法定节假日、带薪年休假、法定休息日、病假等各种有薪假期。
4、提供必须的入职培训，使期尽快胜任工作。
5、按时足额缴纳社保与公积金。
6、其他合法要求。
、其他合法要求。
四、试用期员工被辞退的原因与证据。
用人单位在试用期内辞退职工的，要求向职工说明辞退理由，并且提供员工不符合录用条件的具体证据，符合劳动合同法的相关规定。
新员工不胜任工作，在试用期不符合录用条件的证据，包括但不仅限于如下：
1、新员工的工作计划与报告，包括：纸张或电子版的周报、月报、专项工作报告等。
2、试用期的培训签到表、记录表和考核表，以及由其本人签字确认的绩效考核表。
3、录音录像、监控摄相等视频证据。
4、证人证言，以书面形式体现出来的。
5、个人工作陈述，以及上级主管和HR部门的评价等。
6、背景调查资料，以及其他资料等。
相关证据，必须客观、合法、有效，尽量避免双方的争议。
