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试用期提前转正
试用期
员工
提前转正
期限是多久
答:
通常情况下,签订三年以上固定劳动合同或无期限劳动合同的,员工的使用期不得超过6个月,所以说
提前转正
的最长期限是6个月。关于
试用期
员工提前转正期限是多久的问题,下面我为您详细解答。一、试用期员工提前转正期限是多久 1、提前转正最长提前六个月; 2、法律仅对于试用期的最长时间有法律规定,...
什么样的员工可以在
试用期提前转正
呢?
视频时间 01:19
因表现好
试用期提前转正
,是否应该告诉同事?会遭到嫉妒吗?
答:
许多人在求职的时候,当进入一个公司之后,一般都会有一个月的
试用期
,当通过试用期之后才能够正式转正。而有的员工因为表现优秀,就会提前跳过试用期转正,那么如果自己
提前转正
了,是否应该告诉同事,会遭到嫉妒吗?小编认为还是先不要告诉自己的同事比较好,但并不是单纯地因为害怕遭到嫉妒,遭到嫉妒只是...
HR,应该如何处理要求
提前转正
的员工?
答:
可以根据该员工在
试用期
的表现,以及综合各方面的能力进行综合评估,作出要求
提前转正
的员工;一、关于试用期的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
试用期
员工
提前转正
申请理由
答:
主要写能力方面的理由。本人在
试用期
期间工作认真、负责,对公司的业务流程已经有足够的了解,岗位能力已经超过了公司的任职要求,并且得到了主管领导和同仁的一致好评,故申请
提前转正
。
刚到一家公司 说
试用期
要6个月 但是可以表现好就
提前转正
答:
公司的说法是违法的。请看《劳动合同法》的相关规定:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成...
...现在入职一个月了,向公司提出了
提前转正
申请,领导说要公司讨论后才...
答:
确实有点悬,但是到底有多大的概率能够顺利
提前转正
,主要基于这样几方面因素:公司历史传统是否此种情形经常发生(如果以前少有,那概率就更低了);企业的文化和制度是否是相对灵活的,能够及时变化,快速做出反应;您个人到底有多优秀,值得提前转正;如果您真的非常优秀,您的领导又有多大的积极性去给...
公司的
试用期
是3个月,说表现的好可
提前转正
,“提前”一般是指什么时间可...
答:
试用期
时间是根据签定的劳动合同决定的,如果表现优异申请
提前转正
也不是不可能。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
提前转正
工资如何计算
答:
法律分析:这就要看你与单位当初的约定是怎样的,
转正
并不一定意味工资的变化,而是你在任职单位资格的认定,如果约定
试用
工资和转正工资相同则不存在你说的问题,如果约定转正后工资是不同的,则转正后工资由劳动者与用人单位协商确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬...
试用期转正
需要什么手续
答:
试用期转正
要满足以下流程:1、填写《转正申请单》,行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期,
提前
通知到使用部门,要求填写《转正申请单》;2、转正员工总结和个人评价,员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和个人评价;3、直属领导或部门主管评价,根据员工的试用期总结和平时工作表现,对...
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