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试用期旷工一天能开出吗
想离职,
旷工
两天后还有工资吗
答:
你提前30天(
试用期
提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后
一天
支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第...
试用期
只工作
一天
,有工资吗?
答:
即使工作
一天
用人单位也应当支付工资,否则劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位,劳动监察电话12333 法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金...
已经提前30天提出离职,却被认为申请无效,事件最终的处理结果如何?_百度...
答:
有律师称双方已终止劳动合同,不存在
旷工
问题,小柳也没有责任义务承担公司所谓的下一任员工的市场费用,小柳可以申请劳动仲裁,如对结果不服可向法院提起诉讼。事件暂未有最终处理结果,但小柳下一步应该会申请仲裁。劳动仲裁的结果会是怎样,只能等结果
出来
之后才知道。但我想大概是公司会给小柳办离职...
...我只是做了5天就辞职了,我的工资能拿回来吗?他说我这是
旷工
...
答:
既然是你主动的辞职,那么短短的五天根本就创造不出640元的价值来,人家为什么要给你这个工资呢。所有的工资待遇都是建立在你为公司创造了相应的价值之后,公司才会开你的的工资。 你自认为的640元的工资,是怎么计算
出来
的,你知道吗?用640元除以5天,
一天
划成128元,一个月就是3840元。 那是在你...
矿工一个月如何处理
答:
二、
旷工一天
扣多少工资 1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。 3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定...
约好今天辞职人事没上班,今天算
旷工吗
?
答:
约好今天辞职, 但是人事部门没有上班? 如果你今天正常上班的话, 当然就不算
旷工
, 如果你今天没上班,当然就算你旷工啦 。
到月底最后
一天旷工
了,再连续旷二天,算自离吗?
答:
需要提醒大家的是:如果是用人单位没有过错,员工提出辞职,适用《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。你这种情况不算自动离职,因为你只是几天没有去上班,而且还不...
上了七天提前
一天
说辞职扣工资以
旷工
三天扣工资合法吗?
答:
合法。你有没有
试用期
,如果这7天在试用期内,你就得提前三天书面通知你要离职,没有试用期正式工要提前一个月书面通知,相当于你没有3天的过渡期。
试用期
擅自离职有工资吗
答:
劳动者在
试用期
三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果是给用人单位工作,...
试用期
已经提前三天跟老板说了,过了半个月都不让走,
可以
直接不去吗?
答:
也要有
一天
的工资。如果公司真的以
试用期
为由克扣你的工资,那么你也不用跟他们客气,直接去劳动监察大队举报就可以了。对于克扣工资的事情,绝对不能惯着他们,否则他们必然会更加得寸进尺。记住,辞职之前一定要要求公司结清该结清的工资,这样才能走的坦然,不至于产生不必要的纠纷。
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