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试用期期间被调岗
...
调岗
,不同意,要是辞职的话有经济补偿么? 我在用人单位从
试用期
...
答:
如果合同未满,但如果用人单位进行
调岗
属于降低劳动合同约定条件续订劳动合同的,劳动者不同意的,劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(...
试用期调岗
不同意怎么赔偿
答:
法律分析:不同意
调岗
,可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,...
在升职换岗之后,单位能不能再次设定
试用期
呢?
答:
试用期
是指在劳动合同期限内,单位对劳动者进行考核,劳动者对用人单位是否满足自己的需求来进行考核的一个期限,也就是说这
期间
是劳动者和用人单位双向选择的一种表现。根据劳动法针对试用期的有关规定,同一个用人单位对同一个劳动者的试用期只能设定一次,不论在此期间是否存在
调岗
、换岗、晋升的情况...
公司
调岗
可否再约定
试用期
答:
不可以。
试用期
结束后,劳动者无论是在合同期限内变换工作岗位,还是合同期满后再次续订合同时变换工作岗位,用人单位都不得再约定试用期。根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。【法律依据】《中华...
企业再次录用的员工,
调岗
后可以重新约定
试用期
吗?
答:
旨在了解劳动者对于目前所在岗位、对于单位的真实想法和改进建议。2.当劳动者提出要辞职时,作为企业人力资源部门要第一时间倾听劳动者在此工作
期间
遇到了何种困难,及时进行干预,必要时候可以
调岗
使劳动者在最适合的岗位发光发热。3.在
试用期
内发现不符合录用条件的,应当及时解除劳动合同。
试用期调岗
,岗位对身体过敏,可以拒绝不去吗?公司可以以这个为理由辞退工...
答:
你身体过敏,可以拒绝不了去,如果没有别的岗位,那只好辞退你了。
调岗
不同意公司又不辞退员工可以主动离职吗
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。员工不同意
调岗
,公司也没有辞退员工的这种情况是很正常的,事实上,员工也没有必要因为调岗纠纷就主动离职,如果主动离职,在这种情况下是不能跟公司要任何赔偿金的。
我同意单位
调岗
后实习期延长,降低了工资符合规定吗?
答:
试用期
不得超过六个月”你的情况呢,应该是部门裁减或试用期不合格,转调其他部门。这种情况下,试用期不得延长。如果是你试用期不合格,那么转岗后仍然不适用,公司辞退你是完全合法的,且不用赔偿。至于第几次
调岗
,是不是试用期,你不要纠结。努力工作,把心思用在工作上。
试用期
可以调整岗位吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者在签订劳动合同
时
,会对工作岗位进行约定。若劳动合同
期间
,劳动者想调整岗位的,可与用人单位协商(即申请
调岗
)。若用人单位同意的,即可变更工作岗位,但需要签订书面的变更劳动合同文件。若用人单位不同意的,则可拒绝劳动者调岗的申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
调岗
后可以重新约定
试用期
吗
答:
法律分析:
调岗
后不可以约定
试用期
了。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
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