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试用期离职工资是隔月发吗
试用期离职工资
下个
月发放
合理吗?
答:
一般企业都有自己的发薪日规定,如次月5日,10日或15日,但一般不会超过30天;
试用期离职
,
工资
如属于企业正常发薪日
发放
,就属于合理,不属于拖延发放。
我
实习期
办理
离职
,今天办的
工资
说是下个月十号统一发,是应该办理
辞职
完...
答:
法律规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位应当一次性结清劳动者所有
工资
,但是在现实中,往往是劳动者
离职
后,由用人单位在下一个结算周期,才支付给劳动者。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条...
试用期辞职工资
下个
月发
合理吗?原因是生病了不能继续工作。我可以要_百...
答:
试用期辞职工资
下个
月发
合理吗?原因是生病了不能继续工作。我可以要 能的,因为法律规定,用人单位与劳动者解除劳动关系时,应当一次性结清所有工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政...
试用期离职工资
下个
月发放
合理吗?
答:
试用期
期间
离职
,
工资
延一个
月发
不合法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止...
离职
后
工资
分
月发
还是一起发
答:
(二)如果员工非正常
离职
,那么就不一定。(三)如果员工当月还有
工资
和考勤计算,那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录,所以当月内是无法再次入职的,也就是说离职两个月后是可以再次入职的。二、员工离职规定《劳动合同法》关于员工离职主要如下:首先,离职的提出时间。过了
试用期
,需提前30日以...
试用期
提
离职
,15号
发工资
10号提出,工资怎么算?
答:
你好。15号
发工资
,10号申请
离职
。你这个月只能拿到上个
月工资
。上个月工作了几天,就是几天工资。离职当月的工资,应该是你离职的下个月给你结算的。
我
试用期辞职
到期,公司说
工资
要等到下个月才能发,这样合法吗?
答:
合法!劳动法规定,员工
离职
后的一个月内单位应当结清
工资
。
试用期辞职工资是
立马结算吗
答:
试用期辞职工资
可以要求公司立即结算。劳动者在试用期提出辞职后工资会在当天进行计算的,那么试用期间的工资会在公司的常规发薪日进行
发放
的,如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位,如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的提出离职而造成的损失也是要有劳动者来承担的。如果签了合同,试用期...
试用期
期间,提出
离职工资发放
?
答:
一、
试用期离职工资
马上结算么 第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;第二,在公司常规发薪之日再
发放
给你。二、试用期辞职的流程 《劳动合同法》第 37条规定:“...
试用期
内
离职工资
什么时候
发放
答:
离职
后15日内
发放
。根据查询中国劳动法规定,用人单位应当在劳动合同终止时向劳动者支付经已确认的
工资
报酬和经过结算的其他经济补偿,必须在离职后的15日内发放。
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