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试用期离职工资是隔月发吗
我在厂里上班还是
试用期
,己办了
离职
手续,
工资
打到银行卡,他说要七...
答:
这是合理的。这种情况,可以
离职
当时就
发工资
,也可以等下个月开工资时再发。只是七个工作日后就发,是合法合理的。
试用期
的员工
离职
,
工资
应该什么时候
发放
答:
1,如果你是在
试用期
里
辞职
,辞职到期以后,公司应当在辞职到期后的3天内给你结算
工资
。2,公司回提前给你做好工资的结算,并在你
离职
的时候打印出来,双方签字,这张结算单应该会包含工资的具体结算时间,到时候以打卡的形式汇给你。3,一般情况下,公司是不会不发你工资,但是如果你真碰到了上述情况...
试用期
不干了但公司说
工资
要下个月才能给 能信吗
答:
劳动者在
试用期
期间
辞职的
,用人单位应当在三天之内结清所有
工资
以及为其办理
离职
手续和社保转移手续,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到...
离职
后当月
工资
怎么发
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资
应当以货币形式
按月
支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内...
未过
试用期离职工资发放
一定要到下个月15日吗
答:
朋友你好!这个没有明确规定的,完全取决于企业的
工资发放
规律。一般正规的企业会这么做,是正规企业嘛你不用担心。小规模企业应该可以当场结算清楚。
试用期离职
多久结算
工资
答:
如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期
内主动
辞职
,老板隔了仨
月发
过来了
工资
,这是什么意思?
答:
劳动法规定,
试用期
内的员工,只要提前三天通知用人单位,就可以解除劳动合同。这里需要强调的是,提前三天,并不是一定要等到三天后才可以
辞职
走人。只要双方协商一致,通知的当天就走人也并不鲜见。根据“老板隔了仨
月发
过来了
工资
”可知,当时你主动辞职可能连工资都没想要;或者是当时提了工资,老板没...
试用期
七天内
离职
有
工资吗
?
答:
试用期
内7天
离职是
有
工资
的。我国《劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式
按月
支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。相信每个公司都有自己的考勤,就是方便计算员工的上班天数,并根据上班天数
发放
相应的工资。上一天班就有一天的工资。因此,在试用期7天就
辞职
也是有工资。不过你需要跟...
试用期辞职工资是
立马结算吗
答:
试用期辞职工资是
立马结算。劳动者完全可以要求公司立即结算,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时,可以有下列途径解决:1、劳动者与用人单位协商;2、劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁,要求支付...
试用期
期间
离职工资
延一个
月发
,合法么
答:
试用期
期间
离职工资
延一个
月发
,合不合法要看什么情况的,比如每个月15日发,而你是14日离职的,这个月10多天的工资到下个月15日给你应该是合法的。而如果发
工资是
15日,你离职是30日,到下个月15日给你发工资是合法的,下个月30日给你发工资是不合法的。
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