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试用期结束未办理转正手续
试用期结束
不给
转正
怎么办
答:
试用期结束
不给
转正
,劳动者可以询问公司理由。如果理由成立的,可依法
办理
解约
手续
;如果不成立的,可通过申请仲裁、去劳动局投诉、协商等方式来维权。试用期不可以随时辞退员工。在试用期内用人单位并非可以无理由随意解除劳动合同,而是应当举证劳动者确实存在不符合录用条件的情况或劳动合同法规定的其他过失...
三个月
试用期
过后,不给签字
转正
但继续聘用是否自动转正???谢谢
答:
1、超过试用期的,员工自动转正,法律上
没有办理转正手续
的规定。2、劳动合同中约定试用期内的,试用期内双方按试用期约定处理劳动关系;
试用期结束
后,用人单位没有因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的,劳动者自动转正,有权享受转正的工资及福利待遇。
试用期
时间到了
没有办转正手续
算转正吗
答:
1.、约定的
试用期
已过,自动
转正
,享受转正后的待遇。 2.、进公司后一个月内,用人单位应该与你签订劳动合同,购买社会保险等,否则你可以到劳动执法部门投诉,或者要求公司依法履行其法定义务。 3、 如果沟通协调不行,你可以依法提前劳动仲裁,要求其赔偿。赔偿标准是从进公司的第二个月开始计算,未签...
...现已经过了
试用期
,但是
没有办转正手续
,按劳动法是否算正式员工_百 ...
答:
恭喜你,你已经是正式员工了。劳动法律法规没有规定单位一定要办理转正手续,过了
试用期
你没有被解除劳动关系,说明你已经通过了单位的试用,是正式员工了。如果再以
没有办理转正手续
为名,想辞退你,那是要支付补偿金和赔偿金(违法辞退)的。
过了3个月
试用期
不给
转正
怎么处理
答:
法律分析:过了3个月
试用期
不给
转正
,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退;职工符合试用条件的,可以于用人单位协商转正,协商不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不...
试用期结束
后
没
签
转正
合同可以立即离职吗
答:
法律规定,试用期离职需要提前三天通知公司,
转正
后离职需要提前一个月书面通知公司。但是由于公司
没有
与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以随时离职。同时因单位未与劳动者签订合同,所以视为没有试用期;同时劳动者可以要求支付入职后满一个月开始的未签订劳动合同的双倍工资。法律分析
试用期结束
后没签转正...
试用期
三个月过了 还不
转正
可以离职就走人么 会压扣工资么?
答:
用人单位具有法定过错的,可以离职就走人;没有法定过错的,不可以。劳动者与用人单位
试用期
3个月已满,
没有办理转正手续
,但继续用工,视为已经转正,享有正式期的待遇。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的,劳动者可以书面告知用人单位立即解除合同,其中属于第三十八条第二款规定情形...
三个月
试用期
满了不给
转正
合法吗
答:
应按转正后的工资街待遇支付工资。转正是需要办一些
转正手续
的,可以到人力资源管理部门询问。如果没有正当的理由而
没有办理
手续,视为默认转正,工资待遇就应该按正式工来发放,否则可以到劳动仲裁机构去调解。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个...
试用期
过了不给
转正
可以仲裁吗
答:
也就是说,自劳动者实际工作之日起,用人单位就应当与其签订劳动合同,
试用期
只是劳动合同中一个特殊的阶段,即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束,而试用期到期后,这些条款的约束力就将自动回复,而并非需要履行诸如“
转正
”的
手续
以确认员工的身份。用人单位在用工之初并未与...
试用期结束
后公司不能
转正
如何处理
答:
法律分析:
试用
期满,用人单位继续用工的,即已经
转正
。如果此时用人单位拒不转正,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和
终止
劳动...
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