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试用期绩效考核90分转正
装饰公司的薪酬制度?包括设计师的等级及薪资方案。谢谢
答:
4.1. 设计师
绩效考核
由客户评分与工程部评分各占50%; 4.2.
绩效考评
标准: 4.2.1.
90分
以上(含90分)不扣减尾提;70分至89分(含70分)扣减50%尾提;70分以下无尾提。 4.2.2. 凡因设计师原因造成投诉到总部或市场的,投诉严重的取消设计师该项工程的所有提成,并按公司管理制度赔偿公司所造成的损失和其他损失...
刚入职公司的人事,没有什么经验,请问我需要整理哪些人事制度?
答:
招聘管理 实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历,按岗位任职资格遴选人员,管理面试结果到通知试用的全过程管理。劳动合同 提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。可根据需要设定
试用期
、合同到期的自动提示。培训管理 根据岗位设置及
绩效考核
结果,确定必要的培训...
求咨询培训类公司章制度,哪位有范本麻烦给一下,越详细的越好,如果有...
答:
学员评估将采用积分制,结果与
绩效考核
结果相结合,关系到员工
试用
、
转正
、晋升、调动等。 出勤考核; 课堂反应评估; 学习效果评估:采用一定方式就学员对课程内容的吸收与掌握进行评估,有笔试、论文、课后问答、案例分析、行为跟踪等。 内训师评估主要内容有课程开发、授课及课后跟踪等,详见第八章《积分管理》。 年度优秀...
什么是企业?
答:
企业一般是指以盈利为目的,运用各种生产要素(土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等),向市场提供商品或服务,实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。在商品经济范畴内,作为组织单元的多种模式之一,按照一定的组织规律,有机构成的经济实体,一般以营利为目的,以实现投资人、客户...
问期望薪资是多少这样回答稳拿
答:
薪资=固定薪资+绩效奖金+补贴+奖金十其他福利。一薪资是税前还是税后?发放时间?调薪次数及比例。年终奖大概范围和发放时间。 2、
绩效考核
岗位考核指标?标准?绩效奖金按季度还是月度发放?奖金计算规则? 3、
试用期
相关 试用薪资打不打折?试用期时长和
转正
标准;五险一金缴纳时间及比例。 4、补贴福利 比如餐补、通讯补...
如何定人事管理制度
答:
⑴ 集团公司全体员工,包括
试用期
员工和因病、因私、因伤缺勤者,但不包括当月出勤未达15个考评工作日者。 ⑵ 员工在考评期内更换工作岗位,就职新岗位超过15天参加新岗位考评,反之则回原岗位进行考评。3、考评分为月考评、年度考评和其它考评。4、因完成公司计划外临时安排的工作,影响了月计划工作的完成,
考核
、...
一个企业健全的人事制度有哪些???
答:
(3) 人力资源主管根据新员工在
试用期间
的出勤情况,如实填写考勤状况。(4)
考核
结果将根据初核评分和考勤状况来确定。a) 考核结果以百分制核算,60分以上为合格;b) 考核不合格的新员工由企管部办理退职手续;c) 考核合格的员工由企管部负责签订正式劳动合同,并核定岗位及相应的岗位薪点数;d) 考核分数在
90分
以上的...
若30岁以下,本企业司龄5年以下,则报销62%,5年以上,报销65%,30-40岁...
答:
1、对员工的工作态度、工作能力、工作业绩三方面进行考核、评估,建立
绩效考核
考评档案,作为工资发放、薪资级、档调整、岗位聘用与晋升的重要依据。2、考评对象⑴ 集团公司全体员工,包括
试用期
员工和因病、因私、因伤缺勤者,但不包括当月出勤未达15个考评工作日者。 ⑵ 员工在考评期内更换工作岗位,就职新岗位超过15...
什么是人事管理制度?
答:
⑴ 集团公司全体员工,包括
试用期
员工和因病、因私、因伤缺勤者,但不包括当月出勤未达15个考评工作日者。 ⑵ 员工在考评期内更换工作岗位,就职新岗位超过15天参加新岗位考评,反之则回原岗位进行考评。3、考评分为月考评、年度考评和其它考评。4、因完成公司计划外临时安排的工作,影响了月计划工作的完成,
考核
、...
谁有装饰公司的薪酬制度?特别是东易日盛、星艺装饰等公司的薪酬设计方案...
答:
4.1. 设计师
绩效考核
由客户评分与工程部评分各占50%; 4.2.
绩效考评
标准: 4.2.1.
90分
以上(含90分)不扣减尾提;70分至89分(含70分)扣减50%尾提;70分以下无尾提。 4.2.2. 凡因设计师原因造成投诉到总部或市场的,投诉严重的取消设计师该项工程的所有提成,并按公司管理制度赔偿公司所造成的损失和其他损失...
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