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试用期被开除有补偿吗
临时工
试用期
三天
被开除有
工资吗
答:
法律分析:应当有工资,一定条件下应当给予赔偿。在
试用期
里,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济
补偿
金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
试用期开除
员工需要赔偿吗
答:
试用期开除
员工需要赔偿可分为两种情况:1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定,在员工试用期与其解除劳动关系的,应该按照经济
补偿
的标准给与员工补偿;2、员工出现以下情况之一的,用人单位可与其解除劳动关系,且无需支付经济补偿;员工在试用期内,被证明不符合岗位录用条件的;试用期内,员工违反用人...
没有签合同的情况下,
试用期被开除
,按照劳动法规定有工资吗
答:
法律分析:首先,即使是没有签订劳动合同,劳动者付出劳动的 ,用人单位应当按照实际工作时长支付劳动报酬;其次,用人单位自用工之日起不与劳动者签订劳动合同的,属于违法行为,应当向劳动者支付不超过11个月的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一...
试用期被
辞退
有补偿吗
答:
不是所有的开除都会获得经济赔偿,具体要看开除的原因是什么,如果用人单位在试用期是合法解除劳动合同是不需要支付
补偿
金的,只有违反劳动合同法相关规定的情况,用人单位才需要支付补偿金。用人单位支付经济赔偿的情况:1、用人单位没有实质性的原因就随意
开除试用期
员工;2、用人单位私自违反劳动合同约定的...
试用期
没签合同,上班2天被解雇了,能拿到
补偿吗
?
答:
能拿到
补偿
,单位辞退劳动者应该给经济补偿金。所谓
试用期
必须是劳动合同约定了的,才有可能存在试用期。而劳动者与单位并无劳动合同,所以不存在试用期的约定。那么员工被辞退,那就是用人单位的问题。这种情况下,员工应当获得经济补偿。法律分析试用期内,员工不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时不...
上班22天,突然老板说不合适
被开除
了,我有什么
补偿吗
答:
如果在
试用期
内,解除劳动合同的,没
有补偿
劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以...
试用期
内被辞退可以申请
补偿吗
答:
试用期
内被辞退是否可以申请
补偿
要看是否属于合理辞退范围。如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的,可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金,也不需要提前30天通知劳动者;如用人单位无故
开除试用
员工,则需要支付一定的经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...
试用期被
辞退,是否
有补偿
?
答:
我们我们在应聘一份工作的时候,如果应聘成功进行上班的情况下,一般都会根据公司给出的试用期进行适应工作。而每一家公司的使用期限是不同的,当我们在试用期的期间如果被该公司辞退,一般情况下是没有任何补偿的。一、
试用期被
辞退没
有补偿
。如果一个人在工作的试用期间,被公司辞退的情况下。一般不会...
试用期
内公司辞退员工,需要赔偿吗?
视频时间 01:37
试用期
违约赔偿金
答:
法律分析:一、没签劳动合同,超过30天后,每超1天要按2倍的工资支付。二、签了劳动合同,过了
试用期被
企业
开除
的,如员工不是触犯了《劳动法》中规定的企业不用赔的项目,那企业都需要支付赔偿金按《劳动合同法》1-6个月
补偿
半个月工资,6个月以上-1年补偿一个月的标准。如果你的试用期是30天...
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