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试用期解聘需要补偿吗
试用期解聘需要赔偿吗
答:
法律分析:视情况,约定的合法试用期内,用人单位对不符合录用条件的员工可以解除劳动合同,
不需要支付赔偿金或补偿金
。如果是不能解聘擅自解聘的,就要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位...
试用期
被迫离开可以要求
补偿
么
答:
试用期解聘一般是不存在赔偿的
,但如果双方订有书面合同,对试用期有特别约定的另当别论。法律分析试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿;试用期内,用人单位依据规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1...
试用期解聘需要赔偿吗
答:
试用期公司辞退员工是需要进行赔偿的
,但如果当事人在试用期间因不能胜任此工作从而不被录用,对于用人单位就可以按劳动法进行辞退,从而不需要承担所有的赔偿,同时试用期辞退需要提前三天通知劳动者。一、员工签完合同试用期被辞退了有工资吗员工签完合同试用期被辞退有工资,试用期与非试用期一样只要劳动...
实习生有离职
补偿
么
答:
如果员工本身就不符合录用的这个条件,那么用人单位是不需要进行赔偿的
。但是在试用期那就必须要签订劳动合同,如果没有签订,但是存在了劳动关系。那么也可以采取相应的措施来维护自己的利益。一、试用期没签合同被辞退有补偿吗试用期内,员工不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。试用...
解聘试用期
员工
赔偿
多少
答:
法律分析:如果试用期被违法辞退,
劳动者最多可以要求用人单位支付1个月工资的赔偿金
。如果是合法辞退的,不能要求支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年...
试用期
被公司以能力不行而
辞退
有
补偿吗
?
答:
1、如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,不
需要
支付经济
补偿
金。用人单位在录用劳动者时,应当向劳动者明确告知录用条件,用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由及法律依据。如果用人单位有证据证明在招聘时明确告知劳动者录用条件,并且提供证据证明劳动者在
试用期间
不符合...
试用期
内,用人单位可以无条件
辞退吗
答:
是可以的。
试用期
本就是一个双向选择的过程。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退员工
支付
赔偿
金,按年限赔偿,工作一年
补偿
一个月工资。法律分析但如果转正后用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同...
入职7天被
辞退
可以
要赔偿吗
答:
法律分析依法解除合同不
需要赔偿
,解除
试用期
员工,也需要用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形。如果不能证明就随意解除员工,属于违法解除,劳动者有权主张赔偿。无故
辞退员工
,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期...
上班42天被
解聘
,可请求
补偿吗
?
答:
根据劳动法规定,员工若在
试用期
期间被证明不符合录用条件而被
解雇
的情况下,单位是不
需要补偿
该人员相关补偿的,但是单位需要出具相关证明员工不符合录用条件的证据才可以解雇员工。《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十五条 劳动者有下列情形...
试用期解聘需要赔偿吗
答:
试用期解除劳动合同通常有如下情况:1.企业违法解除劳动合同要支付
赔偿
金,赔偿金数额是经济
补偿
金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2.劳动者提出离职,企业不
需
支付补偿金。3.在
试用期间
被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动...
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