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试用期超出怎么赔偿
超过
法定
试用期怎么赔偿
答:
超过法定试用期按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
。赔偿问题产生纠纷的处理方法如下:1、当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请;2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定;3、仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人...
试用期超过
法定期限,并且已经履行的,是否可以要求支付
赔偿
金
答:
法律分析:试用期超过法定期限,并且已经履行的,
由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超...
超过试用期
的
赔偿
金
怎么
计算
答:
超过试用期的赔偿金按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动合同续订需要经过以下程序:1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同...
试用期
过了几天被辞退了
怎么赔偿
呢
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无过错,在试用期遭无故辞退,
用人单位需要支付赔偿金(一个月工资)
。 劳动者在试用期内,劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时,用人单位可以合法解除劳动关系,不需要支付经济补偿金,如果解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条,用人单位需要支付经济补...
劳动合同的
试用期超过
六个月
怎么赔偿
答:
一、试用期超过6个月如何赔偿 1、依据相关法律的规定,试用期超过6个月的,是违法的行为,
可以要求用人单位改正
,
如果解除合同的,可要求用人单位支付赔偿
。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...
试用期超过
六个月
怎么赔偿
答:
试用期超过
六个月经济
赔偿
的具体数额需要根据试用期的具体情况来确定,一般包括以下方面:1、工资补偿:根据员工试用期工资的标准和试用期的具体时间,计算员工应该获得的工资补偿金额;2、经济补偿金:根据员工试用期的具体时间和相关规定,计算员工应该获得的经济补偿金;3、其他补偿:如社保、公积金等相关...
请问
试用期
6个月,
超出
1天没转正,需要
赔偿
吗?赔偿金额是多少
答:
试用期6个月,超出1天没转正,公司需要赔偿。对于违法商定的试用期已经履行的,用人单位除应按照商定的试用期薪水准则支付劳动者薪水之外,还要按照劳动合同商定的转正后的薪水准则
向劳动者支付
赔偿金。另外,法律规定劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的...
试用期超过
6个月后仍不转正
赔偿
答:
1、
试用期超过
六个月不转正违法,试用期最长不得超过六个月;2、试用期满后,用人单位应按试用期后的工资标准支付工资待遇,无需专门的转正手续;3、非法辞退时,劳动者可要求经济补偿金的双倍作为
赔偿
;4、经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满六个月的支付半个月...
延长
试用期
后再被辞退
赔偿
几个月
答:
按规定,
试用期
不符合录用条件的,可以辞退。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动...
,劳动法规定
试用期
不得
超过
六个月,请问
怎么赔偿
?
答:
从法律上来讲,按照相关法律规定,过了
试用期
后劳动者被辞退的,劳动者是有经济补偿的,工作不满半年的,支付半个月工资作为补偿。具体情况具体分析才行。
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