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试用期辞职工资怎么结算
劳动法
辞职
规定急辞扣几天
工资
答:
员工急
辞工
不能扣
工资
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的,应当赔偿用人单位的经济损失。但是单位不可以扣员工的工资。一、急辞工劳动法扣几天工资急辞工劳动法不扣工资,会按照劳动者在本月的实际...
未签合同提前一月
辞职
,但最后一月未做满
工资怎么
算?
答:
劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 你可以提前三天通知用人单位解除劳动合同 Y 进厂一月多 未签合同
离职工资
能结清嘛 由于进厂一个月了,厂方应当与你签订劳动合同,而现在没有签,存在过错。此时你主张离职,并要求
结算工资
是正当的要求。如果不同意,你可以主张双倍工资,并要求经济补偿,还有...
试用期间辞职
走人能不能一次性
结算工资
答:
如果你的试作期超过了一个月都没签劳动合同,你可以参考劳动合同 第十条 你应该知道
怎么
做吧!!第二章 劳动合同的订立 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立
职工
名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害...
紧急
离职工资怎么
处理
答:
公司可以扣除的仅为其当月应缴纳的保险费、住宿费等应扣除的费用。 1、如果劳动者和用人单位协商一致的,用人单位通常会全额
结算
劳动者的合法
工资
。 2、如果用人单位无过错,劳动者没有提前通知用人单位(劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位...
试用期辞职工资
扣一半合法吗
答:
综上所述,只要付出了劳动,公司就要
结算工资
,
试用期辞职
扣工资或者不发工资都是属于违法行为,可以申请劳动仲裁。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额...
试用期
内被辞退__到底有没有补偿
答:
1.【不签劳动合同】超过30天不签订劳动合同,可以要求公司支付每月双倍工资!! 2.【试用期内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用期的考察,过了试用期时间没走转正流程的,视为自动转正! 4.【
试用期工资
低于合同约定工...
不想在厂子干了提前一个月
辞职工资
会不会结清
答:
劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 没有提前一个月提出
辞职
,会不会扣
工资
? 没有提前
提出离职
,办理离职手续后,不应该扣除工资, 应该提出辞职后,单位同意当天
离职的
,工资发到离职当天。 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
试用期离职
后,公司三天内未
结算工资
合法么?
答:
不合法,
试用期
不是合同期,试用期提前三天提
离职
就可以,
工资
也不必等到下一个发工资的日期。
劳动法科普-
如何
应对黑心公司?
答:
劳动法科普--
如何
应对黑心公司 1、公司不给签合同从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍
工资
(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,
试用期
也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、
离职
补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退...
试用期
内
辞职
公司说要三个月以后才能给
结算工资
,合法吗?
答:
这种规定完全是不合法的。依据如下:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付...
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