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试用期辞职工资怎么结算
试用期间
,员工上班7天就
辞职
走人,
工资怎么结算
?
答:
工作七天可按七天
工资结算
。《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《工资支付暂行规定》当中规定每周工时40小时,每月21.5天,按月工资除以21.5天得出日工资,按七天付给劳动者...
试用期
未提前3天
辞职工资怎么结算
答:
法律分析:没签订劳动合同
辞职
或被辞退,
工资
应该
结算
到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...
试用期
不合格
工资怎么结算
答:
法律分析:
试用期辞职工资
规定: 第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清; 第二,在公司常规发薪之日再发放给你。同时试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资...
试用期辞职
需要多长交接时间,
工资
是否当日
结算
?
答:
劳动法规定:
试用期
内员工
辞职
只需提前3天提出申请即可,最好是书面的,如果没有书面,口头提出亦可,但前提你要用手机录音作为证据。3天后可要求公司当天
结算工资
。另外,公司为员工缴纳社保是劳动法强制规定的,公司没有任何权利不交,如果老板要扣除,就去你公司所在地的劳动局申请仲裁,把你在这家公司...
试用期辞职
员工有权利要求公司立刻结清所有
工资
吗?
答:
试用期辞职
员工有权利要求公司立刻结清所有工资。法律分析试用期辞职,签订劳动合同的,用人单位会在工资发放日期
结算工资
,没有签订劳动合同的,会在离职当天结清工资。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;...
我
实习期
办理
离职
,今天办的
工资
说是下个月十号统一发,是应该办理
辞职
完...
答:
法律规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位应当一次性结清劳动者所有
工资
,但是在现实中,往往是劳动者
离职
后,由用人单位在下一个
结算
周期,才支付给劳动者。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条...
没过
试用期离职工资怎么
办
答:
单位应该支付你三天工资,
试用期工资
为不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%。并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
离职
时不满一个月工资按实际出勤天数计算。按实际出勤计算,离职月应发工资=
月薪
÷21.75×离职月出勤天数。如果劳动者有加班,用人单位应按劳动...
请问在
试用期间辞职
的,
工资
应该一次性给结清吗?用人单位拖到下一个工 ...
答:
《工资支付暂行规定》第9条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、如果劳动者在
试用期辞职
,用人单位拒绝给劳动者结清工资时,劳动者应该及时依法维权。用人单位违法不在第四天给劳动者
结算工资
,劳动者认为用人单位违法侵犯其劳动保障合法权益的...
劳动法
试用期离职工资
多久
结算
答:
在试用期辞职,公司原则上是不能扣除劳动者工资的,除非你在职期间给公司造成了财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门,工资在离职那天当面结清;也可以在公司常规发薪之日再发给你。劳动者
试用期辞职工资
按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。但是如果约定的试用期工资标准低于...
试用期辞职
,要求离职当天
结算工资
,公司不给
结算怎么
办?可以劳动投诉吗...
答:
是的,
工资
应当在
离职
当天进行
结算
,并一次性结清。否则,可以申请劳动争议仲裁。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
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