00问答网
所有问题
当前搜索:
试用期辞退员工工资
试用期间
被
辞退
公司要给赔偿吗
答:
单位在员工
试用期
内
辞退员工
是需要赔偿的。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的
工资
。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退你,都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期...
试用期
被
辞退工资
什么时候结清
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
试用期
被
辞退
的情形,其劳动者的
工资
在十五天以内结清的,是不的无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工试用期
不合格
辞退
需要发
工资
吗
答:
试用期
不合格被
辞退
有
工资
,用人单位不需要支付经济补偿。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期期间劳动者的权利如下:1、获得工资报酬权劳动者在...
试用期辞退员工
需要补偿吗
答:
【法律分析】:单位在员工
试用期
内
辞退员工
是需要赔偿的。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的
工资
。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退你,都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用...
试用期
7天内被
辞退
有
工资
吗
答:
法律分析:有。劳动者上班7天被
辞退
,并且用人单位不给
工资
的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
试用期
内离职
工资
怎么结算
答:
不得约定
试用期
;6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;7、在试用期内,用人单位不能随时、无原因地
辞退
劳动者。综上所述,试用期辞职,公司原则上是不能扣除你
工资
的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前...
试用期辞退员工
需要补偿吗
答:
试用期
内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿 试用期内,用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月
工资
,不满半年的支付半个月工资 试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的...
试用期
被
辞退工资
怎么结算发放
答:
“
试用期
内用人单位
辞退
劳动者的,
工资
应该支付到工作的最后1天。最后1个月工资的计算方式为:
月薪
÷21.75×出勤天数。”相关的当事
人员
应积极的索要这类工资,如用人单位不予支付的,应向当地的劳动监察部门进行投诉,合法的保护自身的法律权益。工资是什么?1.计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活...
试用期辞退员工
需要补偿吗
答:
一、
试用期辞退员工
需要补偿吗1、试用期辞退员工需要补偿。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的
工资
。也就是说,如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退,都应当赔偿半个月的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个...
试用期
不合格被
辞退
有
工资
吗
答:
试用期
不合格被
辞退
有
工资
,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬;2、有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资应当以货币形式...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期辞退工资怎么结
试用期15天被辞退有工资吗