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试用期辞退工资怎么结
公司
辞退
员工按劳动法应该
怎么
赔偿员工?
答:
被公司
辞退
,依据《中华人民共和国劳动法》赔偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。离职经济补偿金...
试用期
结束被
辞退
,
怎么
办?
答:
2、在试用期结束,因你不符合录用条件而
辞退
你:是合法辞退,不用向你支付经济补偿,但应由你支付试用期内的工资。3、如果单位没有与你签定正式合同、只是单独约定了试用期:试用期的约定违法,约定的试用期限应视为固定期限合同,这期间你可以要求正式合同期中正式员工的工资而不是
试用期工资
。附:关于...
试用期
辞职扣钱合法吗
答:
\x0d\x0a如果劳动者在
试用期
期间辞职,用人单位无故克扣劳动者
工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。\x0d\x0a一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:\x0d\x0a1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大...
企业
辞退
员工补偿金
怎么
算
答:
答:根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,...
试用期
3天做5天被
辞退
之前说120元一天结账就给70元一天
怎么
办?
答:
《劳动合同法》第77条)。《劳动合同法》第20条 劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第77条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
试用期
结束被无故
辞退怎么
维权?公司提前一个星期通知合法吗?
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
试用期
内没有理由
解雇
员工,公司不仅要赔钱,还要赔钱翻倍。只要单位非法解除劳动合同,无论劳动者是否在...
被
辞退
提成
怎么
办
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额...
劳动法中关于解除合同的月平均
工资怎么
算?应该不包括
试用期
工资吧?
答:
劳动者解除或者终止合同前十二个月按日历月数计算,工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均
工资
。支付经济补偿的年限最高年限不超过十二年。如果劳动者的
试用期
在十二个月以内,应当包含在内的,这个计算方法不是按照劳动合同的签订时间,而是按照工资支付情况确定。劳动者被企业违法
辞退
时,也有权...
劳动法科普-
如何
应对黑心公司?
答:
劳动法科普--
如何
应对黑心公司 1、公司不给签合同从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍
工资
(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,
试用期
也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是
辞退
,只要辞退...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
8、年休假
工资
。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年休假工资=员工的日薪x300%x应休未休年休假天数。 9、违法约定
试用期
赔偿金。 根据《劳动合同法》第19条、第83条规定,试用期根据劳动...
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