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试用期过了不给转正怎么补偿
6个月
试用期不转正补偿
多少
答:
依据我国相关法律的规定,试用期最长不超过6个月,如果用人单位约定的
试用期超过
6个月的,劳动者是可以主张经济
赔偿
的。我国相关法律明确规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期
不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
试用期过了
,没给签
转正
合同突然把我辞退了,又
补偿
吗?
答:
劳动合同法规定,
超过
一个月没签合同,从入职第二月开始可以视为已签一年固定期合同,如果用人单位辞退你,可以要求支付
补偿
金。另外,劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。协商不成可以
通过
劳动部门申请解决,争取自己...
试用期过后
公司不予
转正
违法吗?
答:
从基本常识来说,口头说的两个月,怎么抵得过书面劳动合同上约定的六个月呢?即使你的领导可以提前到2个月帮你办理
转正
申请,但同时公司也可以拒绝他提出的转正申请,
让
你继续试用。毕竟劳动合同的约定是效力最高的,此时缩短
试用期
是公司的权利(可以做可以不做的事),不是义务(必须要做的事)。假设你...
6个月
试用期不转正补偿
多少
视频时间 01:03
试用期过后不转正怎么
办
答:
法律分析:如果
试用期不
合格,单位应该出书面的通知给你,如果没有通知,就视为试用期合格应该转正。应按转正后的工资街待遇支付工资。如果此时用人单位拒
不转正
,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得
超过
一个月;劳动合同期限...
试用期
后公司
不给转正
应
怎么
处理
答:
试用期
后公司
不给转正
,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。【法律依据】《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得
超过
一个月;...
试用期过了
公司没
给转正
提出让我离职合理吗
答:
试用期过后
,用人单位以劳动者试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同,属于违法解除,劳动者可以要求用人单位支付
赔偿
金。1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济
补偿
。2、如果劳动者不签:公司在试用期内...
如果
超过
劳动合同约定的
试用期
而
不给转正
,也不支付转正后标准的工资...
答:
首先,我用专业的知识告诉你,他们的做法是不合法的,你可以去劳动局告他,但是你要求补回
转正
后的工资差额 那就要看你原来公司的领导配不配合了,我相信你去去劳动局可以解决一切问题的~~~我不知道你是在哪工作的,要不然我可以帮你查一下那的劳动局的电话~~~!
试用期
到
了不给转正
也不辞退
答:
试用期
后公司
不给转正
,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬。 对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。
试用期过了不给转正怎么
办?
答:
1、《劳动合同法》第八十三条规定:用人单位违反本法规定与劳动者约定
试用期
的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的
超过
法定试用期的期间向劳动者支付
赔偿
金。2、该不该留下,你自己可以进行全面分析,如果走利大于弊就可以走。
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