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试用期过后工作半个月
试用期
会被辞退吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私...
试用期过后
被辞退有补偿吗
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资...
试用期过后
辞退补偿应该怎么计算
答:
法律分析:按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
...提出辞职
后
他们又找我签了,当出我们约定的
试用期
为一个..._百度...
答:
1,单位没有签合同属于严重违法。2,你可以随时离职。3,可以请求单位支付将近一个月的双倍工资,
半个月
工资作为经济补偿金,补交保险。4,建议去劳动局投诉
去公司
上班
学不会技术要走不给工资怎么办?
答:
你去公司
上班
,学了7天的时间,不会技术要辞职,结果不给你工资,这个是不合理的,毕竟你干了7天的时间,应该给你开7天的工资,你可以讨要工资。讨要工资,这样去做。
工作
中,你是否遇到过老板不发工资的情况。遇到这样的情形,你是如何解决的呢?或许很多人在遇到这样的情况时都不清楚自己要怎么办,...
怎么样向劳动监察部门投诉
试用期
不给员工上保险
答:
劳动合同法第十条规定 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。公司没有和你签订劳动合同是违法的。其次,劳动合同法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
上班
5
个月
,但并没有签订劳动合同,只签了一份3个月用工协议,所有保险没...
答:
试用期
的时间取决于劳动合同约定的期限,且试用期是包含在劳动合同期限内的。新劳动合同法规定:劳动合同期限三
个月
以上不超过一年的试用期不得超过一个月,劳动合同期限在一年到三年的试用期不得超过二个月,三年以上的最多六个月。用人单位应当从录用劳动者之月起,为劳动者办理社会保险的参保手续。具...
试用期
已过,被解雇可以怎么要求赔偿
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月
工资
后
,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
试用期
六
个月
,没到,被辞退。怎么赔偿?
答:
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者...
公司不承担入职体检费,
试用期
把我辞退了,我可以拿回我的体检单吗?_百...
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位
工作
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
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