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试用期违法辞退怎么补偿
试用期辞退补偿
金
怎么
算
答:
(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方陪指滑解除劳动合同(过失性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一逗大)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反
用人单位的规章制度的...
试用期辞退
员工
赔偿
多少
答:
其计发依据为:以员工在用人单位工作年限为依据,即按员工每在用人单位工作一年计发一个月的经济
补偿
金,另加一个月的通知期。
试用期辞退
员工的条件:1、对录用条件作出具体明确的规定:员工在试用期内有任何
违法
违纪和
违反
公司规章制度行为即属于不符合录用条件,隐瞒与其他单位存在劳动关系或竞业限制的...
试用期
被公司
辞退
有哪些
赔偿
答:
第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于
违法
...
试用期
被
辞退怎么补偿
答:
【法律分析】: 在
试用期
内,除被证明不符合录用条件的以外,用人单位不得无故
辞退
劳动者;否则,用人单位应该按照相关【法律法规】的规定,按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) ...
试用期
突然
辞退
员工
怎么补偿
答:
一、
试用期
突然辞退员工
怎么补偿
1、试用期突然辞退员工,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行补偿。劳动者每工作满一年,单位就需要支付一个工资作为
辞退补偿
。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九...
试用期
被
辞退怎么补偿
答:
【法律分析】:试用期被
辞退
没有
补偿
。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形,无需支付经济补偿金。在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的...
劳动法
试用期
被
辞退怎么赔偿
答:
劳动法
试用期
被
辞退
的
赔偿
方式如下:1、如果双方协商一致解除合同,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业不签劳动合同的法律风险:1、用人单位自用工之日...
企业
违法辞退试用期
员工有
补偿
吗?
答:
企业
违法辞退试用期
员工是有
补偿
的。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说,在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任,就应当承担因此而带来的风险。 有补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
试用期
无故被
辞退怎么赔偿
答:
一、
试用期
无故被
辞退怎么赔偿
1、试用期无故被辞退,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期内,除被证明不符合录用条件的以外,用人单位不得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动...
试用期
被公司
辞退
,依据劳动法
怎么赔偿
的
答:
3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位解除劳动合同,不需要支付任何经济
补偿
金,也不需要提前通知。用人单位解除劳动合同几种原因:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的。(二)严重
违反
用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动...
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