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试用期间公司可以无理由辞退员工吗
提出辞职后,多久
可以
离职?
答:
因此很多
公司
就想办法卡离职,特别是一线制造业的岗位,公司内部就会规定,未经批准,
员工
不得离职,否则算自动离职没有工资。很多员工不清楚,为了工资,就只能忍着一等再等。其实,并不是这样的,我们可以了解一下!一、辞职相关的规定是怎样的?《劳动合同法》规定,在
试用期内
只要提前3天告诉公司即可...
劳动法有没有规定十年以上不
能无
缘无故
辞退
答:
所有的
辞退
都是有
理由
的,没有理由也会编造理由。对于年限较长的长期合同工,劳动合同法有以下规定:第四十一条 裁减
人员
时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;第四十二条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
不得依照本法...
假如是自己辞职,没有和
公司
签订劳动合同,还能适用劳动法第82条?_百...
答:
1、自己辞职,没有和
公司
签订劳动合同,同样适用劳动合同法第82条的规定,可以主张未签合同的二倍工资的。2、《劳动合同法》第八十二条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
企业可辞退
土地征用安置的
员工吗
?
答:
1、如果
员工
的行为符合《劳动合同法》 第三十九条规定情形的,则
可以辞退
,不然就是违法辞退,要支付赔偿金;2、法律依据:《劳动合同法》(2012修正) 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以
解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的...
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