00问答网
所有问题
当前搜索:
试用期间公司可以无理由辞退员工吗
不打疫苗不让上班合法吗?
答:
从法例方面来看应该不合法呀,没有规定一定需要打疫苗才可以上班。不然那些怀孕的哺乳
期的
没有打疫苗,那么她们也不让上班嘛。因此我觉得这样做不合法。但是从防控方面可以要求去打疫苗,毕竟都是大家要安全呀
企业
主动
开除
你,需要明白2点采取3种方法你知道吗?
答:
众所周知,国营
企业
并不是个人,每一个全是国家市场份额,便是老总或经理其实就是意味着国家在运营管理企业。几乎不会确实为了能某一人出了问题去
开除
他。人人都知道,开除一个
职工
是需要承担一定的风险。我以前在地方国企时,还记得那时候以前执行的一项现行政策,称为“降本增效”,就是利用偏少单位...
公司
要求离职。我这种情况能否得到补偿?在离职过程中应该注意保留哪些有...
答:
你好朋友,我是监察局工作
人员
,希望对你有帮助:1,合同上写的
试用期
是6个月:说明公司与你签订了固定期限合同或无固定期限劳动合同。也就是长期合同。根据劳动合同发第十九条。2,如果
公司辞退
你!和你主动辞职是个重要概念!:如果 公司辞退你,劳动者可以和
用人单位
解除劳动合同,并且可以要求用人单位...
合同
期内
被
辞退能
获得补偿吗
答:
在合同
期内
被
用人单位无
故
辞退
,可以按照劳动法规定获取劳动补偿金,按劳动者在用人单位的工作年限每一年计算一个月的工资支付给被辞退的劳动者,最高补偿工资为不超过12个月。
...要签三年合同,那还要有2个月的
试用期
,这样又合法吗?
答:
求职者在应聘时要谨慎对待所签订的劳动合同,如果双方约定试用期,要就试用期期间所享受的报酬及福利一一列明,写入劳动合同,以保障自身的合法权益。
试用期企业
须有理由退工,
员工可无理由
走人。《劳动法》规定在试用期内,用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时,才能
辞退
。而员工只要“通知”...
员工
不办健康证
可以解雇
他吗
答:
另外需要支付
员工
工作年限补偿,在本单位每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准。如果单位
无理由
解除合同或者理由不合法,每工作满一年补偿两个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以
解除劳动合同: (一)在
试用期间
被...
辞退
赔偿工资按什么算
答:
公司辞退员工
的赔偿金是按劳动者近期12个月的实际发的平均工资算的。那么哪些情况下,辞退员工是不需要支付经济补偿金的呢?
用人单位无
需支付经济补偿金的情形如下:1、劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件;2、劳动者严重违反用人单位的规章制度;3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
职工
的
试用期
最长不得超过多少个月?
答:
1约定三个月的使用期,有文件吗?如果有书面的文件,你们人事部又不给你办理转正手续的话,说明你们人事部是个傻 X.。因为
试用期
过后不办理转正手续,默认为
公司
认可转正。因为是三个月的试用期,所以默认为转正合同期限为三年!2如果你的条件都符合,然后你的表现也很不错,你可以下班后,与公司的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
48
49
50
51
52
53
54
55
56
76
其他人还搜