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试用期需要提前一个月辞职吗
在
试用期
的人员,应
提前
多久
提出离职
申请
答:
用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金;3、如果在
试用期
期间,没有履行正常的
辞职
手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。试用期的劳动合同期限具体如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;2、劳动合同期限一年以上不满...
试用期
内
辞职需要提前
几天。 公司说
要提前一个月
这个合理吗?
答:
不合法。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位便可
辞职
,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果...
工作不满
一个月辞职需要提前
几天
答:
【法律分析】正常情况下劳动者
提出离职要提前
30个工作日,但在
试用期
内提起3日通知单位即可。单位没有订立合同并没有缴纳保险的,劳动者可以随时
辞职
,不
需要提前
30天,可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的, 可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者,认定双方存在劳动关系...
公司规定
试用期
三个月,可是
辞职要提前一个月
,我该怎么做?
答:
试用期
内,提前3天停止用人单位,可以解除劳动合同。\x0d\x0a\x0d\x0a用人单位规定试用期3个月,劳动者解除合同
要提前一个月
通知,该条规定违法无效。根据《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内,不需要特定的事实发生,不需要任何理由,劳动者提前3天通知用人单位,无需用人单位同意,可以解除...
公司规定
试用期
三个月,可是
辞职要提前一个月
,我该怎么做?
答:
试用期
内,提前3天停止用人单位,可以解除劳动合同。用人单位规定试用期3个月,劳动者解除合同
要提前一个月
通知,该条规定违法无效。根据《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内,不需要特定的事实发生,不需要任何理由,劳动者提前3天通知用人单位,无需用人单位同意,可以解除合同。30天期满,,用人单位...
没做满
一个月辞职要
一个月吗
答:
法律分析:没做满
一个月辞职
是否要一个月需要根据实际具体情况进行判定。在单位上班没签劳动合同没做满一个月辞职,一般不
需要提前一个月
申请辞职。连劳动合同都没签订,也就没有劳动合同解除的必要,最多按
试用期
要求提前三天书面申请辞职,办理交接手续后离职,避免因未交接给用人单位带来损失。如果用人...
正式工
离职必须要
等
一个月吗
答:
离职必须要提前一个月
。劳动者想要
辞职
的,如果是处于
试用期
的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一...
实习期
的工人
离职
是不是
必须要提前一个月
申请
答:
当然,如果你主张马上
离职
。那么,在实际的操作中,因没有签署任何的合同、协议。那么可以不用离职申请。因为用人单位违反了劳动合同法的规定,你遵守了只会造成你的损失。对冲性损害。如果公司主张你离职的赔偿问题,那么同样你可以主张未签订劳动合同的双倍工资的赔偿。不
需要提前一个月
。
试用期
的员工可以...
我签了劳动合同,但没有做满
一个月
,现在不想做了,可以马上
辞工吗
?工资可 ...
答:
如果在
提出离职
申请后,公司不让劳动者走的,劳动者可以向相关部门投诉或是申请劳动仲裁。劳动法是没有规定
试用期
内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工
辞职
需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的,
需要提前一个月
通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资...
试用期
内
辞职需要提前
几天。 公司说
要提前一个月
这个合理吗?
答:
不合法。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位便可
辞职
,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果...
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