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试用期需要提前一个月辞职吗
试用期
内
辞职需要提前
几天。 公司说
要提前一个月
这个合理吗?
答:
不合法。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位便可
辞职
,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果...
离职一定要提前一个月
提出吗
答:
【法律分析】:离职不
一定要提前一个月
提出。
辞职
是员工本人的意愿,如果和单位协商一致,那么是可以解除劳动关系的,不一定需要提前三十天。如果单位不同意员工马上离职,那么员工就需要根据公司安排,在
提出离职
申请的一个月内办理辞职手续。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付...
辞职一定要一个月
才能走吗
答:
辞职要一个月
才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当
提前
三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在
试用期
内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
试用期提前
半
个月辞职
合理吗
答:
劳动者在
试用期
内
提前
三日通知用人单位便可
辞职
,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年...
辞职需要提前一个月吗
?直接走可以吗
答:
辞职需要提前一个月
,但仅限于正式员工。一般正式员工辞职的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动关系。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。
试用期辞职
工资是立马结算吗试用期辞职工资可以要求公司立即结算。劳动者在试用期提出辞职后工资会在当天进行...
为什么我签的
试用期
合同上写的
离职要提前一个月
申请而不是三天?那我...
答:
劳动者在
试用期
期间提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,如果用人单位在试用期期间,在劳动合同中约定要求劳动者
提前一个月
通知用人单位,是属于无效条款,是与劳动法相抵触的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
工作做了15天,
需要提前一个月离职吗
?
答:
如果是你还在
试用期
内的话,一般不
需要提前一个月
提
离职
,这时候需要你和你的主管 商讨具体的离职时间,一般做好正常的工作交接以后就可以办理离职了。
试用期辞职提前
多少天提出
答:
每满一年发给相当于
一个月
工资的经济补偿金。 总而言之,劳动者在
试用期要离职
的应当
提前
三天通知用人单位,解除劳动合同。劳动者在离职时应当和用人单位办理好离职手续,结清应得的工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
提出离职
了,但
要一个月
之后才能走,这合理吗?
答:
劳动法的合理规定 一,员工
辞职
只
需要提前
30天以书面的形式通知单位,
试用期
提前三天通知单位就可以了,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位结清工资即可。二,并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权,更何况员工已经
提前一个月
告知领导辞职并交了辞职报告。辞职报告时个人...
我
试用期
过了,但是还没有转正的话,我要
辞职需要提前一个月吗
?
答:
1、没有办理转正手续的话,不
需要提前一个月
,提前3天即可;2、如果公司有未缴纳保险、一个月后未签合同等情况,可以直接
辞职
,公司要承担所有违规所带来的问题。
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