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试用期非法辞退怎么赔偿
试用期间
被
辞退
工资
如何
结算
答:
反之,则属于
违法辞退
,需要向劳动者支付
赔偿
金。综上所述,试用期不通过被辞退是没有补偿的。劳动合同法规定,劳动者在
试用期间
证明不符合录用条件而被辞退的,用人单位不需要给予经济补偿。劳动者首次和用人单位建立劳动关系的,用人单位可以和劳动者约定试用期,考察劳动者是否符合录用的条件,而试用期...
试用期
内
辞退
员工
怎么赔偿
答:
法律主观:单位在员工 试用期 内
辞退
员工是需要
赔偿
的,除非员工在
试用期间
被证明不符合录用条件不用赔偿。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的 工资 。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退,都应当赔偿半个月的工资。试用期员工也是享受和...
劳动者
试用期
被
辞退赔偿怎么
算?
视频时间 00:44
试用期
被
辞退
补偿半个月还是一个月
答:
试用期
解除
赔偿
金不一定是一个月的。依据我国劳动合同法的规定,劳动者因不符合录用条件在试用期被辞退的,用人单位是不需要支付经济补偿的,提醒,如果是
非法辞退
的,工作不满半年的,支付半个月工资进行补偿。【法律依据】:《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (...
试用期
被公司
辞退
,依据劳动法
怎么赔偿
的?
答:
但是,如有下列情形之一,公司
辞退试用期
员工,是不需要进行经济
赔偿
:1、被证明不能胜任岗位职责,且经过培训后仍旧不能胜任的情况;2、严重违反公司的规章制度,或者
违法
公司规则制度,提醒教育后不改正的;3、工作失误给公司带来经济损失的,严重者需赔偿公司经济补偿的。因此,试用期被公司辞退是否赔偿...
试用期
内被公司
辞退怎么赔偿
?
视频时间 01:22
试用期
被公司
辞退
,依据劳动法
怎么赔偿
的
答:
试用期被公司
辞退
的补偿需要分情况看。如果企业规
违法
解除劳动合同的,需要向劳动者支付
赔偿
金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍;如果是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如,在
试用期间
被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他...
试用期
被公司
辞退怎么赔偿
答:
一、如果
试用期
被公司
辞退怎么赔偿
试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿;试用期内,用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资,不满半年的支付半个月工资;试用期...
如果
试用期
被公司
辞退怎么赔偿
视频时间 01:22
劳动者在
试用期
内被
辞退
要
怎么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)...
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