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请三天病假扣多少工资

请病假扣钱对吗?答：请病假扣钱是合理的。《劳动法》第四条规定：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；(四)连续工龄满...

病假员工工资怎么发放?答：三、社保及公积金的正常处理在病假期间，员工的社保和公积金的缴纳仍然由公司承担。这部分费用并不会因为员工的病假而受到影响。此外，员工个人需承担的部分也会从其工资中扣除。若因工伤等原因产生的医疗费用也可根据实际情况申请相应的报销补偿。四、注意事项在处理病假工资问题时，企业应当遵守当地的劳动...

休病假一天扣多少工资答：休病假一天扣多少工资具体体现为：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。...

请病假单位可以随意扣工资吗答：不能建议查看公司具体考勤管理办法，然后结合自己实际情况算出应该扣除多少钱，一般是每个月按21.75天算，用月工资/21.75*请假天数就是应该扣的钱，每个公司考勤管理办法略有不同，建议已公司实际情况为准。如果确实存在随意扣款行为，可以向当地仲裁机构提起诉讼，维护自己的合法权益 ...

职工请病假多少天。要扣工资呢?答：2、对于事假工资，企业完全可以不支付。3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇：国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资，企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在...

请教关于病假工资的计算答：这个很简单啊，低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十，这两个都是说你工资补贴的下限，都是为了工人好的呀。之所以这样规定是为了保护月工资较低的人，因为如果工资只有1500的话就要保证是80%就是最少一天不得低于 1500/26*3*0.8=138。而且工资...

我请了4天病假扣不扣工资答：一、职工请病假可以扣工资吗? 请病假,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。劳动部劳部发[2014]15印发《实...

病假一天扣多少工资答：在我国病假1天扣工资的规定:一般情况下请病假公司不应该扣工资的。如果当月有请病假,那么工资计算方式为:月工资÷×出勤天数+当地最低工资÷×病假天数。在我国《劳动法》中规定单位员工请病假,《劳动法》规定是用人单位应当支付病假工资的。一、在我国病假1天扣多少工资? 1、请病假公司不应克扣工资...

请问请病假按照法律规定是扣工资的百分之多少答：请病假工资发放标准为不低于最低工资标准的80%。根据《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》规定：第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但...

我国劳动法对病假的规定答：我国劳动法对病假的规定如下：一、病假的基本规定 1. 员工因病需要停工治疗时，需经医疗机构证明并由企业批准可以享受病假待遇。2. 病假期间，企业应当支付员工病假工资或疾病救济费，具体支付标准一般按照地方规定或企业内部的规章制度执行。3. 病假结束后，员工应当及时复工，如有特殊情况需继续请假，需经...

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