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请三天病假扣多少工资

请病假3天怎么扣工资答：根据《劳动法》和相关通知，当员工因病需要请假3天时，其工资发放将按照规定执行。病假期间，企业应支付的工资不得低于当地最低工资标准的80%。计算方法是基于月平均工资，通常情况下，每月工作日为21.75天，因此，计算公式为：病假工资 = 月工资标准 - (月工资标准 ÷ 21.75) × 3 + 3天的病假...

行政事业单位病假三天扣多少工资?答：法律分析：请病假国家规定三天以上病假扣除工资的标准为:按照员工的日工资的三倍发放最低80%的部分。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到...

事业单位病假3天怎么扣工资答：事假病假扣发工资计算是：如果请的假属于事假，则事假期间不算出勤，平均日薪为0;若是病假，一般为平均日薪的70%;若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工...

员工请病假国家规定三天以上病假如何扣钱?答：员工请病假国家规定三天以上病假扣除工资的标准为：按照员工的日工资的三倍发放最低80%的部分。员工请病假1个月，用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%;职工患病或非因工负伤治疗期间，企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《女职工劳动保护特别规定》...

3天病假怎么扣工资答：法律分析：依照我国相关法律的规定，3天病假是要扣工资的。扣工资方法职工患病休假在六个月内的疾病休假。工资计算：连续工龄2年者：病假日工资按职工日平均工资的60％计发；连续工龄2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业...

请病假3天工资怎么扣?答：【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。”【...

请3天病假怎么算扣多少工资答：算出自己的日均工资多少。例如一个月休息4天，月薪工资是4000，按照一个月30天计算，那么日均工资就是4000÷（30-4）=153.85元。2如果按照一个月31天算，那么日均工资计算就是：4000÷（31-4）=148.15元由此，要计算病假3天，应该扣除多少工资，就可以按照自己的实际工资，来计算。

工资4000请了3天病假怎么算答：工资4000请该天数病假算法如下：1、实际出勤天数：工资计算涉及到出勤天数，若总共有26天（假设为一个月），则实际出勤天数为26减3等于23天。2、日工资：基本工资4000元除以总天数26天，得出日工资为4000元除以26等于153.85元。3、请假扣款：153.85元乘以3天等于461.55元。4、应发工资：4000元减...

3天病假怎么扣工资答：具体计算方法是：当月应发工资=月工资标准——月工资标准÷21.75×3+3天病假工资(不低于当地最低工资标准80%)。以上内容就是相关的回答，如果自己是属于病假的情况的话，那么一般在这三天中，用人单位是不会扣除自己的工资的，这期间还是有工资进行发放，一般来说是不得低于平时工资的80%，如果您还有...

3天病假怎么扣工资答：3天病假扣工资的公式为，病假工资＝正常工资－请假天数*（月工资基数/计薪日）。员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，病假工资按以下方式计算：1、员工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2、员工连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；3、员工连续工龄满4年不满6年的，...

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