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请事假多久算自动离职
劳动法有明文规定
事假
要扣工资吗
答:
3、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出;4、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其
自动离职
。5、薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。6、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日):任何
请事假
的员工在...
我
请事假
两年没上班,现在单位说我
是自动
辞职,我应该怎么办?
答:
你前两年的事假,当时应该有请假单领导或者有关部门会有同意你
请事假
的批准文件,如果你事先这些交接都没有做,直接口头或者甩一张假条都不等批准就不上班的话,那么单位就会认为你
是自动离职
了。如果有相关手续得到了同意的那单位,就不能说你自动离职了。可以去申诉。
长期
事假
的工资规定
答:
劳动法中没有具体关于
请事假
的规定,一般事假的规定有以下内容:1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其
自动离职
;4、薪金...
劳动法有规定员工如果有事儿,可以
请事假
么
答:
针对不同的假期劳动法中没有具体关于
请事假
的规定,一般事假的规定有以下内容,任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金,经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出,如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其
自动离职
。 机关...
有关请病假
事假
,按
自动离职
的规定怎么处理?
答:
首先要看你的
事假
单位又没有批准,如果你是过了请假时间之后15天还没有来上班,那单位可以依据单位的相关制度算你
自动离职
,自动离职单位不会给你任何补偿。如果你
是
在请假期间,单位说你没来要算你自动离职那你可以要求单位赔偿你四个月的工资。当你自动离职后,如果你的失业保险已经交满一年,你可以...
公司规定 员工
请事假
丧假超出5天公司就按
自动离职
处理 这样合法吗...
答:
请事假
丧假超出5天公司就按
自动离职
处理,这个
是
只是公司的一般管理规定,但,如果员工因此事有特殊情况,公司应根据事实适当的宽限假期也是合乎情理的。如果公司硬往规章制度上套,那么,公司的这种做法就不是“管理规定"的做法了,而是整人下套的做法。
公司不批事假员工,员工强行
请事假
怎么办
答:
法律主观:员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的,可以申请
事假
。申请事假须提前填写《请假单》,经部门主管及管理部批准后方为有效。事假最小请假单位为半天,每月累计不能超过3天。员工申请事假,全年累计不得超过30天,违反规定的以
自动离职
处理。当月事假将计入员工考勤,请假工资核算按工厂《薪酬...
春节期间请假超过七天
算自动离职
合法吗?
答:
春节期间请假超过七天
算自动离职
合法吗?春节期间请假超过七天就给算自动离职,这是不合法的,因为国家没有法律规定春节期间不可以多休息
几天
,春节是属于节假日的,休息几天也是属于正常的。
劳动法请假制度超过三天
算自动离职
吗
答:
请假制度规定超过3天不请假缺勤
算自动离职
违法。什么
是自动离职
?原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)曾经明确,“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如辞职未准擅自离职;未说明原因不...
...公司规定 员工请丧假
事假
超出5天公司就按
自动离职
处理 这样合法吗...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你
是自动离职
,没有交...
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