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请事假多久算自动离职
请假半个月
算自动离职
吗
答:
请假一般不会自动离职的,除非是超过了假期已经3天了,那么就可能被自动离职,要看公司方面的规定和领导的决定了,要是自己的成绩比较优异而且自己请假的事情的确是比较严重的,那么就可以免于处罚。如果你超过了假期,延迟的话,一般的单位内部规定是3天
就算自动离职
,不过自离也还是可以结算工资的。离职...
请假后辞职,
算自动离职
吗
答:
法律分析:如果超过了假期,延迟的话,一般的单位内部规定是3天
就算自动离职
,不过自离也还是可以结算工资的。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。法律依据:《中华人民...
请假一个月
算自动离职
吗
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。总之,请假一个月不
算自动离职
的。我国没有关于员工请假超过一个月算自动离职的规定。而且一般说,在公司同意的情况下,请假不管
多久
都不应当认为是违反公司章程的行为而...
事假
超过15天
算自动离职
答:
请假超过
多少天算自动离职
如果你超过了假期,延迟的话,一般的单位内部规定是3天就算自动离职,不过自离也还是可以结算工资的。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理...
请假一个月
算自动离职
吗
答:
法律分析:法律上没有员工请假超过一个月
算自动离职
。但用人单位的规章制度可以制定这方面的规定或劳动合同约定。相关法律上没有这样的规定。这个一般是厂规厂纪,约定俗成的东西。连续旷工三天,扣多少工资,累计旷工7天,开除,等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形...
请假一个月
算自动离职
吗
视频时间 00:29
员工不请假不上班
多少天算自动离职
答:
法律分析:通常员工连续请假超过十五天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以
算自动离职
。在关于离职方面,没有明确的法律规定。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。如果在劳动合同中没有特别约定的话,在劳动仲裁和诉讼实务中,收集员工旷工证据,只要达到一个星期...
事假
超过15天
算自动离职
答:
请假一般不会
自动离职
的,除非
是
超过了假期已经3天了,那么就可能被自动离职,要看公司方面的规定和领导的决定了,要是自己的成绩比较优异而且自己请假的事情的确是比较严重的,那么就可以免于处罚。法律依据:《劳动和社会保障部办公厅关于计算连续旷工时间问题的复函》劳动和社会保障部办公厅关于计算连续...
员工不请假不上班
多少天算自动离职
答:
法律分析:通常员工连续请假超过十五天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以
算自动离职
。在关于离职方面,没有明确的法律规定。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。如果在劳动合同中没有特别约定的话,在劳动仲裁和诉讼实务中,收集员工旷工证据,只要达到一个星期...
员工不请假不上班
多少天算自动离职
答:
法律分析:通常员工连续请假超过十五天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以
算自动离职
。在关于离职方面,没有明确的法律规定。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。如果在劳动合同中没有特别约定的话,在劳动仲裁和诉讼实务中,收集员工旷工证据,只要达到一个星期...
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