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请事假应该扣绩效工资吗
请事假
5天扣整月
绩效工资
合理吗?
答:
我答:
请事假
5天,扣整月
绩效工资
合理不合理没有法律规定。请事假5天,扣整月绩效工资合理不合理
要
根据企业管理制度的规定。如果甲乙两人都是请事假5天,甲被扣整月绩效工资,而没有扣乙的,就是不合理。如果甲乙两人都是请事假5天,甲乙均被扣整月绩效工资,就是合理。你还想说什么尽管说。
事业单位如
请事假
3天当月
绩效工资
全扣合理吗
答:
您好!事业单位如
请事假
3天当月
绩效工资
全扣是不合理的,
事假扣
工资的说法本身就是错误的。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是
可以
的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。
员工
请事假
怎么
扣工资
答:
员工因个人或家庭原因需要请假的
可以
向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假一般是不带薪的,按照当月出勤比例
扣除
。比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为=工资总额乘20除以23,这个工资总额不含奖励和补助的。事假怎么扣工资有哪些条件条件
事假扣工资
条件如下:1、工作人员
请事假
全年累计未...
事假
怎么
扣工资
答:
员工因个人或家庭原因需要请假的
可以
向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假一般是不带薪的,按照当月出勤比例
扣除
。比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为=工资总额乘20除以23,这个工资总额不含奖励和补助的。事假怎么扣工资有哪些条件条件
事假扣工资
条件如下:1、工作人员
请事假
全年累计未...
事假工资扣除
标准是什么
答:
在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他
绩效工资
制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。二、事假怎么
扣工资事假扣
工资条件如下:1、工作人员
请事假
全年累计未超过20天...
请假是不是要除了
要扣
基本工资还要
扣绩效工资
?
答:
扣不
扣绩效工资
得看公司的制度管理。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制
可以
提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年...
人力资源的问题,请假是不是要除了
要扣
基本工资还要
扣绩效工资
?
答:
扣不
扣绩效工资
得看公司的制度管理。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制
可以
提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年...
事假
怎么
扣工资
答:
员工因个人或家庭原因需要请假的
可以
向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假一般是不带薪的,按照当月出勤比例
扣除
。比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为=工资总额乘20除以23,这个工资总额不含奖励和补助的。事假怎么扣工资有哪些条件条件
事假扣工资
条件如下:1、工作人员
请事假
全年累计未...
公务员
请事假
,病假可扣发
绩效
考核奖金吗?
答:
幼儿
请事假
,病假可扣罚
绩效
考核奖金吗?事假请多了,是得扣奖金,病假多了,也是有奖金的,满勤才有奖,满勤奖
请事假
怎么
扣工资绩效扣
不扣
答:
法律分析:
绩效工资
主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说,
应
是根据工作成绩和劳动效率。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。
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