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请事假扣全勤扣工资
工资
计算标准
答:
一个月内迟到或早退合计一次扣20元、两次50元、三次100元,四次或以上的,扣发当月全勤奖全额及当天岗位津贴的四分之一金额。即:迟到或早退一次得全勤奖80元,两次得50元,三次得0元,四次或以上全勤奖0元还扣当天(是4次都扣还是第4次扣)岗位津贴的1/4。注意:
请事假
半天内不
扣全勤
奖、请...
最新劳动法对请假有什么规定
视频时间 01:03
公司考勤管理规定?
答:
凡发生以上假者取消当月
全勤
奖。 2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日
工资
;超过2天按
事假扣
薪。 3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天,超过天数按旷工处理;事假...
怎样写公司考勤制度
答:
凡发生以上假者取消当月
全勤
奖。 2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日
工资
;超过2天按
事假扣
薪。 3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天,超过天数按旷工处理;事假按...
薪资
管理的管理制度范例
答:
3、 年度效益奖金在次年一月
工资
中发放。 1、病假:假期
薪资
、津贴减半发放,病假半日(含半日)以上扣发当月全部
全勤
奖金。2、
事假
:扣发假期薪资、津贴。事假半日以上扣发当月全部全勤奖金。3、旷工:扣发当日薪资、津贴、扣发当月全部全勤奖金。并按规定罚款处分。4、迟到、早退:每迟到或早退一次罚款10元,当月迟到...
员工的考勤制度
答:
1、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持医院的有效证明,无相关证明的按旷工处理;病假
扣除
50%的基本日
工资
。 2、
事假
:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 3、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;婚假可享...
产假
扣全勤
吗
答:
休 产假 是否视为出勤,应该看各省人口与计划生育条例规定。一般是不扣满勤奖的。奖金不属于法定强制性的
工资
项目,产假期间是否有奖金,要看用人单位的规章制度对奖金发放如何规定,法律不干涉。
全勤
的定义指,除 法定节假日 、法定该休的假外算全勤,包括 婚假 、 丧假 。其他,像
事假
、 病假 、...
4月28日离职算
全勤
吗
答:
一、辞职当月算
全勤
吗?1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。(1)以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;(2)市场部属自行考勤,不计发全勤奖。2、当月无论
请事假
或病假(不计时),均
扣除
本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4...
员工请假不发
工资
问题
答:
企业员工按照企业规章制度履行正常的请假手续,并且得到批准的的假期,只有事假可以不发
工资
,而且可以
扣除全勤
奖。事假 : 员工因个人或家庭原因需要请假的可以
请事假
,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月...
应出勤22天,实际出勤21.5天,
请事假
0.5天,该怎么算,他的综合
薪资
是5000元...
答:
综合
薪资
5000除以个22,也就是一天的
工资
,然后再减去你请了0.5天的假。
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