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请事假扣全勤扣工资
关于
事假
的
答:
我请了事假5天应该怎摸
扣除工资
哦,如果我还要
请事假
那工资应该怎摸扣哦我的意思是我请5天事假和15天事假有什么区别哦.谢谢了大家说详细点哦.对了补充一点我的单位是26天制的哦... 我请了事假5天应该怎摸扣除工资哦,如果我还要请事假那工资应该怎摸扣哦我的意思是我请5天事假和15天事假有什么区别哦.谢谢...
事假
一个月不超过几天
答:
相关法律没有规定每月最多能请多少天事假。国家对于事假也没有相关的规定,劳动者因为私事而请假,没有特殊事由,用人单位可以不予批准,没有赋予职工事假天数的权限,只是规定了企业职工事假期间,用人单位可以不支付
工资
报酬。
请事假
的相关法律是怎么规定的1、任何请事假的员工在本月将没有
全勤
奖金;2、...
古茗请病假
扣全勤
吗
答:
当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予
全勤
奖。当月无论
请事假
或病假(不计时),均
扣除
本月100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
幼儿园奖惩制度细则
答:
4、事假半天扣半天基本
工资
及岗位工资,事假一天
扣除
当天基本工资、岗位工资、班主任费、
全勤
奖30元及其他的工资结构。因幼儿园工作的特殊性不允许请3天以上事假。
请事假
须事前两天请假,园长审批后方可请假。5、法定节假日前后请假,以半天为单位扣除绩效工资50元。6、当日疾病不能到园者,须于正常上班...
事业单位能否发放
全勤
奖金?
答:
2. 为更好地促进公司管理工作,特别加强岗位纪律,提高产品质量的稳定性及确保完成各项生产任务,特修订
全勤
奖制度。为了体显公平性,全勤奖金统一为200元。3. 全勤奖的制度:a. 当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。b. 当月无论
请事假
或病假(不计时),均
扣除
本月100%全勤奖...
怎么解决员工请假太频繁的问题
答:
根据实际情况,如果员工无特殊原因(如家人得病,需要照顾啥的)频繁请假,超过三次就可以约谈了,说明利害关系,让员工自己换位思考,如不行就劝退。如果是因为家里确实需要他帮忙,我建议公司在合理的情况下,进行人员协调,向其他员工说明原因,相互帮助下。关键点是,他请假是否是确实需要,确实需要公司...
五一后入职算
全勤
吗
答:
2、当月无论
请事假
或病假(不计时),均
扣除
本月100%
全勤
奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。但是要注意的是全勤奖不得限制正常休假天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;...
一个月
全勤
是多少天
答:
问题二:请问一个月上够多少天才算
全勤
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者。2、当月无论
请事假
或病假3、当月旷工一次不算全勤4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行。问题三:劳动法规定的每月出勤天数是多少天,
工资
计算天数是多少天。 1、年工作日:...
底薪2300加
全勤
200,月调休四天,请假一天半,该怎样计算
工资
答:
应该要看截止时间,你的工资是从几号到几号,调整底薪和
全勤
的时间是几号,例如9.15号拿,8.1到8.30的工资,调整底薪的时间为8.10号,那么你在10号之前请假,请假
扣除薪资
以2500计算,你在10号之后请假,请假扣除薪资按2300计算,两种情况应该都是没有全勤的。如果的确扣错了,可以去找财务。
公司原因通知放假无底薪合理吗
答:
遇到用人单位不发放基本
工资
可以向当地的劳动纠察大队进行投诉,所以单位不发放底薪是属于违法的行为。员工的底薪工资不应该包含
全勤
奖,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面,全勤奖都应该与基本工资单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是
扣除
月奖金或绩效外拿到的最基本工资,而且该工资底薪不得...
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