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请事假超过多少天不可休年假
一年累计
事假不
得
超过多少天
答:
法律分析:职工
请事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年
的年休假
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第一条 为了维护职工
休息休
假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作...
劳动法有规定员工如果有事儿,可以
请事假
么
答:
针对不同的假期劳动法中没有具体关于
请事假
的规定,一般事假的规定有以下内容,任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金,经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多
不可
超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出,如果员工
事假超过
公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。 机关...
请事假
规定劳动法是如何规定的
答:
一、《劳动法》关于
请事假
的规定有哪些?劳动法中没有具体关于请事假的规定,一般事假的规定有以下内容:1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多
不可
超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工
事假超过
公司规定最大期限以至于影响到...
请假10天扣
多少
钱工资?
答:
年假
及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司
不可
扣职工工资。一、工厂请假一天上班都能扣多少工资
请事假
。按规定,事假一天扣工资数额月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。按规定,病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,...
企业
事假
一年
不能超过几天
?
答:
事假超过
20天根据《职工带薪年休假条例》第4条规定,职工
请事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,将不再享受当年的年休假。如果当年度的年休假已经享受,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第8条的规定,职工将不再享受下一年度的年休假。这就要求用人单位对于职工请事假、
休年假
等情形,应当及时做...
公司规定一年
事假
有
多少天
答:
公司规定一年事假20天,具体如下:1、国家规定事假
不能超过
20天。一年
请事假
20天以上不享有带薪
年假
;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,将不再享受当年
的年休假
。3、职工请事假期间并未向用人单位提供劳动,用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬,事假以天或小时为单位,...
工勤人员
请
病假
不能超过多少天
的规定?
答:
工勤人员
请
病假
不能超过多少天
的规定,这取决于公司的政策和员工所在地区的相关法律法规。一般来说,工勤人员的病假期限最多不能超过30天,除非医生有特殊规定。然而,这只是一般规定,并不是所有公司都遵循这一规定。在某些情况下,员工可能需要更长时间的病假,公司可能会要求员工提交更多的病假证明。因此...
员工
请事假不
得连续
超过
多长时间
答:
一年
请事假
20天以上不享有带薪
年假
。根据《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年
的年休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四...
事假
每次
不能超过多少天
答:
9、工作人员在一年内
请事假
累计
超过
20天的,不再享受当年的职工休假待遇。10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的,按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》 第四条 职工有下列情形之一的,...
劳动法
事假
规定
答:
3、经公司批准员工可以
休
不带薪事假,但一年至多
不可
超过十个工作日;超过5天的事假一周提出;4、如果员工
事假超过
公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。5、薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。6、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日):任何
请事假
的员工在...
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