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请假12天怎么算工资底薪3500
二月份2030的
底薪请假
五天
怎么算工资
答:
“制度计薪日”即用于日工资的
计算的
月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的
工资计算
等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷
12
月=21.75天(不扣除11天的...
底薪
加提成的
工资请假怎么算
答:
一、
底薪
加提成的
工资请假怎么算
?1、
工资计算
标准的正确算法:工资等于
月薪
除以21.75乘以月计薪天数乘以出勤天数比例。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,...
底薪
1850
工资
4200
怎么算
加班费和
请假
扣的
答:
那么正常小时工资为1850元÷21.75天÷8小时/天=10.63元/小时,正常加班费为15.95元/小时,休息日加班费为:21.26元/小时,法定节假日加班费为:31.9元/小时。员工
请假
扣款仅仅扣除员工未上班时间的
基本工资
,可以按照10.63元/小时进行扣款。其他福利奖金另外有规定的根据规定执行。
底薪
加提成的
工资请假怎么算
答:
提成是独立于
保底工资
以外的,如果你请的假是病假,病假工资为你工作所在地方
基本工资
的80%。最主要是你公司里面的绩效是怎么算的。一、试用期
请假工资怎么算
?1、试用期有试用期的工资,看公司的规模及规章制度,主要还是要看老板是怎么算的,大的公司会有很严格的程序,计算也很准确。试用期是指包括...
底薪
3000月休2
天工资怎么算
答:
亲亲,您好。
底薪
3000月休2
天工资
: 3000/(30-2)=107.142857 。四舍五入、一天的工资是107元。 如
请假
一天就是3000-107=2893元。应发工资为2893元
请假工资计算
公式是
怎么样
的
答:
日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷
12
月=21.75天 c.
请假
应扣工资的
计算
:实际请假的工作时间(小时)×小时工资 实际请假的工作时间(天数)×日
工资 基本工资
/当月天数*(当月天数-请假天数)不...
底薪
3400月休5
天请假
加休息共休17
天怎么算工资
答:
工资
不满一个月,按实际出勤天数支付工资,
计算
方法如下:3400÷21.75×实际出勤天数
请假
1
天工资怎么算
答:
法律分析:
请假
是否扣
工资
及扣多少工资由请假事由决定。1,事假。按规定,事假一天扣工资数额=
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷
12
月=21.75天 2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%...
4500
请假
3
天工资怎么算
答:
21.75天仅用于
计算工资
基数,意思是计算日工资、加班费、
请假
扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75
天计算
。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天季月工作日:250天÷
12
月=20.83天月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8...
请假
8
天工资怎么算
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷
12
月=21...
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