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请假20分钟被扣全勤奖
请假
一小时
扣全勤奖
合理吗?
答:
一、这属于用人单位管理制度与考核方式所调整的事项,法律没有作出限定。如果用人单位和依法制定的管理制度或工作纪律规范作为支持,是合法的管理行为。二、用人单位有权制定管理制度,也有权决定
全勤奖
是否发放与考核兑现方式,都属于企业的管理行为,法律既没有规定用人单位需要发放全勤奖,也没有规定考核与...
员工生病
请假
,是否要
扣全勤奖
答:
首先要看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定请病假不给全勤的,用人单位可以不给的,全勤奖不是法律规定必须支付的项目。但要是公司的规章制度中规定,即使请病假也会给全勤奖的话,那就需要给了。但是病假期间,用人单位应支付病假工资的。 一、员工生病
请假
,是否要
扣全勤奖
...
请病假
扣全勤奖
合理吗
答:
全勤假可以看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定请病假不给全勤的,用人单位可以不给的,
全勤奖
不是法律规定必须支付的项目,但是病假期间,用人单位应支付病假工资的。请病假需要的条件主要有两项:1、必须要有医院开具的《病假证明书》,证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效;2、
请假
条...
如果
请假
的话,当月
全勤奖
要不要扣
答:
有
请假
,就不能拿
全勤奖
。1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。(⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论
请事假
或病假(不计时),均
扣除
本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。...
按照劳动法
请假
半天可以
扣全勤奖
吗
答:
可以
扣全勤奖
,这不属于工资,属于公司对个人的奖励。这个属于企业管理制度问题,不涉及法律问题。 只要有缺勤,就没有全勤奖 。迟到1
分钟
到
请假
4小时之内扣一半全勤奖,超过扣全部,而且劳动法也没规定有全勤奖,这个是公司自己设置的,额度也是可以随意调整的,看公司规定。法律分析职工请假半天是可以扣...
计时上班员工,迟到,还
请事假
,
扣除
当月
全勤奖
合法吗
答:
就是不能迟到早退,如果迟到早退就没有
全勤奖
了。只有当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、
请假
、旷工者,公司将会奖励该员工全勤奖。考勤是根据公司自己的制度,按公司上下班时间为准。如果请假,不论事假还是病假,均取消本月的全勤奖。不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的
扣除
...
请半天事假
扣全勤
吗
答:
职工
请假
半天是可以
扣全勤奖
的,具体的要根据各个公司公司的考勤管理制度,以及全勤奖相关的工资管理制度来判断,原则上是制度当中,明确之后是需要
扣除全勤奖
,因为请假就没有全勤奖了,全勤奖就是指全月没有一天缺席,缺席一天就不叫全勤,不享受全勤奖。是否有全勤奖需要根据单位制定的考勤制度,有的单位...
工资单上没有
全勤奖
100元,可是
请假
就会
扣掉
再加当天工资,合理吗/_百度...
答:
是的,只要你有一天
请假
或者迟到就没有
全勤奖
,每个公司都是这样的。有的更可恶,你出差了也没有全勤奖了。
如果这个月
请假
了,
全勤奖
在底薪里面扣违法吗?
答:
不违法。
全勤奖
是员工当月应出勤日都出勤了,才有的福利,若员工
请假
了不算全勤,不发全勤奖是正常的。
公司没有设立
全勤奖
,但如果请了假就会从工资里扣钱(缺勤)。请问这样合 ...
答:
首先,你
请假
之后
全勤奖
100是肯定没有了。然后你请假那天是没有工资的,按道理来说,
请事假扣
钱,病假是带薪的。可能会扣你当日工资的百分之几这样。但是很多公司规定是有差异的。
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