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请假30天算自动离职
员工不
请假
不上班多少
天算自动离职
答:
法律分析:通常员工连续
请假
超过十五
天后
,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以
算自动离职
。在关于离职方面,没有明确的法律规定。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。如果在劳动合同中没有特别约定的话,在劳动仲裁和诉讼实务中,收集员工旷工证据,只要达到一个星期...
员工不
请假
不上班多少
天算自动离职
答:
法律分析:通常员工连续
请假
超过十五
天后
,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以
算自动离职
。在关于离职方面,没有明确的法律规定。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。如果在劳动合同中没有特别约定的话,在劳动仲裁和诉讼实务中,收集员工旷工证据,只要达到一个星期...
简述辞职与
自动离职
的区别
答:
辞职和自离的区别:自离,即
自动离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;2、有的职工未说明原因不辞而别;3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。辞职,即辞去职务,...
请假
七天
自动离职
答:
法律主观:
请假
规定超过3天,不请假缺勤
算自动离职
违法。自动离职是指职工擅自离职的行为,即职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
新劳动法规定旷工几
天算是自动离职
答:
未作明确规定,具体视企业规章制度而定。国家《企业职工奖惩条例》(已被废止),连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过
三十天
,企业有权予以除名。这是根据规定职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,可以予以除名。除了被废止的《企业职工奖惩条例》有过规定外,迄今为止,中国大陆地区的...
请假
七天
自动离职
答:
法律主观:
请假
规定超过3天,不请假缺勤
算自动离职
违法。自动离职是指职工擅自离职的行为,即职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
最新劳动法不上班多少
天算自动离职
?
答:
《劳动合同法》已经废止了自动离职一说,
请假
制度规定超过3天不请假缺勤
算自动离职
违法。旷工是指非不可抗力因素,职工既不请假,或者请假未被批准,而不出勤。职工不请假3天未上班,应属于旷工,但旷工并非自动离职。法律分析但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定旷工3天,属于“严重...
家里有事
请假
厂里不准如果走了就
算自动离职
工资一分都拿不到,我和厂...
答:
那要看你家里是什么事情了,除非特别重大的变故,其它事情工厂不批准,你擅自
离职
,
属于
严重违纪行为,达到一定天数,工厂可以作旷工处理解除合同,但工厂依然应当结清工资,不过,你如果因为擅自离职造成工厂有损失,工厂可以主张赔偿。
在工厂上班口头
请假
管理批准了后来说主管没有批算我
自动离职
不发...
答:
就是
自动离职
,也要结清工资,找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以...
旷工几
天算自动离职
答:
一般三天。对于旷工几
天算自动离职
,是没有明确的规定的。一般要看每个公司的安排,都是不一样的。第三十一条凡属下列情况之一者,按旷工论:(一)不经
请假
或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。(二)请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的。(三)不服从组织调动和工作分配,不按时到工作...
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