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请假30天算自动离职
员工不
请假
不上班多少
天算是自动离职
答:
律师解答 一般员工无故旷工连续3天以上,或者旷工15天以上的,属于严重违反用人单位规章制度的,
算自动离职
,单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。旷工天数法律没有强制规定,由用人单位规章制度规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
我
请假
回来后发现
自动离职
了,我该怎么办?我还有上个月的工资没拿...
答:
这是公司的不对,你明明是
请假
,怎么会
自动离职
,用劳动法和他谈谈
劳动法
请假
制度超过三天
算自动离职
吗
答:
职工没有
请假
,三天没有上班,是什么?原劳动部曾经规定,旷工是指非不可抗力因素,职工既不请假,或者请假未被批准,而不出勤。职工不请假3天未上班,应属于旷工。但旷工并非自动离职,《劳动合同法》已经废止了自动离职一说,用人单位规定旷工3
天算自动离职
与法律法规精神相悖,属于无效规定。但是,用人...
用人单位强迫让休假,假期到了没有去上班没写
请假
条
算自动离职
吗?
答:
这种情况下一般不算,因为双方都没有表示解除劳动关系。
员工不来上班可以当
自动离职
吗
答:
经催告后逾期仍未前来办理的,视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的,用人单位有权要求赔偿。面对不辞而别(
自动离职
)的员工单位或企业可以采取三步操作:1、当员工不辞而别后,先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》,催告其返回公司正常上班,告知其如有特殊情况,需履行
请假
...
员工未
请假
几
天算自动离职
答:
员工未
请假
三天即被视为
自动离职
。在司法实践中,通常将旷工三天视为自动离职。然而,实际上,法律并未明确规定旷工多少天即构成自动离职。这通常取决于各公司的内部规定,不同公司可能会有不同的规定。如果员工旷工离职后,公司拒绝支付工资,您可以采取以下措施:1. 首先,您可以向所在地的劳动和社会保障...
...公司嫌我
请假
时间太长 上午
自动离职
他会扣我的工资吗?
答:
你上了班的工资不会被扣,但是
请假
是不会给工资的,而你又
自动离职
了,如果公司同意,手续齐全了,那是不会被扣工资了,所以首先是公司公司要同意,而自己的离职手续齐全,那就不会被扣工资了。
员工在不通知公司的情况下多久不上班
算自动离职
?
答:
不告知单位不上班或者告知而没有得到单位同意不上班,单位作为旷工处理,一般连续三天以上,单位作为开除处理,扣除全部或者部分工资,这是劳动法给与单位的权力
公司安排休息一个月不写
请假
条
算自动离职
吗
答:
回答:说白了:公司太歪了,安排员工休一个月,还要叫员工背黑锅,叫员工写“
请假
条”,无赖之举,只要你们写了请假条,公司就可以做文章了,这事你们可以大家团结起来找当地政府的劳动监察部门反映,公司有困难放假可以,就是没工资也认了,但是事件的责任应该分清楚,不是你们员工想休息“请假”的!
...公司发快递叫限期回去上班,不然就
算自动离职
,解除劳动关系合法吗...
答:
你好
请假
结束了的话没有续假的是可以这么操作的 如果是假期还没到的,那么这么操作必须要有合理的解释的才可以这么操作。否则就是违法的。
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