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请假扣底薪怎么算
平时
请假
按一比一
扣工资
吗
答:
法律分析:
请假
是否
扣工资
及扣多少工资由请假事由决定:事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分...
...
请假
15天,后半个月没休过假,这个月有31号,
工资怎么算
?
答:
现在,让我们
计算工资
:
底薪
:2800元休息日:4天 × 每天的工资 = 4 × (2800元 / 30天) = 373.33元
请假扣除
:15天 × 每天的工资 = 15 × (2800元 / 30天) = 1400元 月末:如果员工工作到了31号,那么应该获得31号这一天的工资。总工资 = 底薪 + 休息日 - 请假扣除 + 31号工资...
请假扣除
的
底薪
是否需要缴纳个人所得税及
计算
方法
答:
不需要。缺勤应该在应纳税所得额里面扣除,也就是说2900应纳税所得额是正确的。本身在个税软件中申报时就有缺勤这个扣除项目的。
请假扣除
的
底薪
、扣除的
工资
,已扣除部门是不需要缴纳个人所得税的,个人所得税是对到手的工资、薪金所得、大部分福利费(免征个人所得税的补助金除外)及公司所发的节日...
请假扣工资
,应该是扣底薪还是底薪加提成
答:
按照一般常规,
请假
期间,
扣除
的是
工资
,提成不变,因为提成是根据业绩来发放的。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》[59]中劳薪字第67号企业中的工人,由于...
底薪
加提成
请假怎么扣工资
答:
法律分析:按照
基本工资
来
扣除
,因为提成是工作的绩效,不上班就不存在绩效。劳动合同没有
底薪
应当是不合法的,每个城市都有最低生活保障工资。这种条款会使工资低于最低生活保障工资,所以不合法。在没有底薪的情况下再有
请假
罚款的制度,应当也是不合法的。请假口工资是不合理的,可以申请劳动仲裁或向劳动...
八月份23天工作日,
请假
8天,
怎么扣工资
?
答:
98元。另一种算法就是,无论月大还是月小,都是按照完整的1000元来发放。如果遇到
请假
,就
扣除
8*45.98元。不管哪种方法,你被扣的
工资
都是一样的。只是不同的
计算
方法会导致你每月拿到的工资不一样,前者会根据每个月的工作日有所变动,可能多也可能少,后者则是一直维持平均数。
底薪
1800+抽成+满勒,月休两天,那么员工多
请假
一天该
怎么扣
?_百度...
答:
一个月30天 月休2天就是正班有28天 那么每天的
底薪
是1800÷28=64.29元 多
请假
一天 底薪就在1800基础上扣64.29 如果这个月你上了25天 那
工资
就是1800÷28x25 加 抽成
底薪
2000,月休四天,
请假
4天
工资
是
怎么算
的
答:
1692.16元。一个月为30天,休息4天,所以工作天数为26天,将
底薪
2000元除以工作天数26天,得到每天的
工资
:2000元除以26天等于76.92元每天,
请假
了4天,所以实际出勤天数为26天减4天等于22天,即可得出应得工资76.92元乘以22等于1692.16元,所以底薪2000,月休四天,请假4天工资是1692.16元。
上一休一
工资请假
三天应该
怎么扣
?
底薪
1500.补贴300
答:
1、上一天,休一天,无论每天上多少个小时,我们在这不计算,只认为是双方认可的上班时间和模式,是没有争议的。2、
请假
三天,是员工申请,用人单位批准的,应
扣除
3天的工资,在
工资计算
方法中,以整月的工资,除以21.75,就是每日工资,即扣:(1500+300)/21.75*3=248.3 3、请假有事假,病假...
2500
底薪请假
6天扣942是
怎么计算的
答:
那要看你一个月是几天的班,如果干一休一的班,如果大月一个月16天,每天差不多157元,157*6=942
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