00问答网
所有问题
当前搜索:
请假扣底薪怎么算
请假扣底薪
答:
法律分析:
请假扣底薪
是不合法的,可以到劳动仲裁部门申请劳动仲裁保护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法...
请假底薪
会扣吗
答:
法律分析:不能
扣除底薪
。底薪是每个城市的最低生活保障。扣除底薪会使工资低于最低生活保障,是不合法的。法律依据:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 第五十六条 在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者...
底薪
2100
请假
半小时扣多少钱
答:
请事假扣
半天工资,病假每个公司扣的比例都不同可以看签订的劳动合同上有标注的,年假的话就不扣。单位不同,考勤制度也各不相同,所以平时请假被扣的钱数也大不相同。有薪假如搬家,探亲假不扣钱,但平时请事假两个小时以内扣20元,请半天假扣100元。全天事假由人力资源部按月公司核定日均
工资扣款
。
底薪
4800一个月 、一个月休息6天、我有事多
请假
了一天要扣多少钱?
答:
这个要看单位具体的规定严格来说只要是
请假
了就应扣除一定工资,不同单位
扣除工资
不一样。
你好,上班的时候
请假扣款
是按照
底薪扣款
还是底薪加绩效加业绩提成的总...
答:
每个公司都有人事薪资管理规定,各个公司不同,依照你所在公司规定执行。如果绩效考评和业绩规定中没有考勤(即作息时间和
请假
考勤制度),应该从
底薪
中
扣除
,如果在绩效考评和业绩
工资
中有考勤一项,应该从绩效和业绩中扣除,通常公司对于请假考勤有制度和奖惩规定。
底薪
加提成的
工资请假怎么算
答:
法律分析:提成是独立于保底工资以外的,如果你请的假是病假,病假工资为你工作所在地方
基本工资
的80%。最主要是你公司里面的绩效是
怎么算
的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个...
底薪
2200补贴1500房补100全勤200,
请假
6天,应该扣多少
工资
答:
你
请假
6天,扣掉补贴每天50全勤奖200房补每天3.3元,
底薪
73.3元每天,这样扣掉补贴300+全勤奖200+房补20+底薪440,共计应扣掉960元正
一个月三天假期如果超休一天应该是按照
底薪扣除
一天的
工资
还是应该发实...
答:
亲,你好,按国家条令的话,是应该按
底薪
来
扣除
一天的
工资
,其实这个还要根据自己的企业,如果人性化的话,像这种情况也有不扣的
最近在
算工资
,我们是单休,也就是一个月上26天班,那如果
请假
一天...
答:
正常来说的话,那就是26天把你的整
工资
出去26,总工资再减去一天的工资,就可以算出总工资,但是正常来说的话,请一天假,事假的话是扣钱,年休的话,不需要扣 。
请假扣
我
底薪
又扣满勤是否合理
答:
合理 如果你是在工作日
请假
,公司根据你请假的日期2日X40元/天
工资
,
扣除
80是合理的 请假的话就不是满勤了,扣除满勤也是合理的,如果你是老板,你员工请假不上班,你会给他发全勤奖吗?换位思考下你就不会觉得不满了。淡定~接受吧,以后最好有事找周末去做~现在上6天班的企业多了去了 如果你...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜