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请您从以下薪酬组成选项中选择

研发费用工资是什么答：以下是详细的解释：研发费用的工资组成部分在企业的研发活动中，人员的投入是非常重要的一环。因此，研发费用的工资主要是指企业为研发部门员工支付的工资薪酬。这些员工通常负责参与新产品的设计、技术的创新与研究、软件的研发等。他们的工资是企业研发投入的重要组成部分。研发费用的构成研发费用，也被称...

关于薪酬管理应该从哪几个方面来分析,具体点答：基于企业和员工两方面的考虑，薪酬管理的目标应是在相关约束条件下达到企业吸引人才、使其持续服务和激励其产生佳绩。编辑本段|回到顶部二,决策: 为达到薪酬管理的目标，企业在薪酬管理的过程中必须做出一些重要的决策。其中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构三大核心决策，以及薪酬构成、特殊群体的薪酬、以及...

对工资选项的描述哪些是正确的答：对工资选项的描述正确的是：做了工资数据处理后，在选项里可以对"工资类别"进行修改。1、休假天数：月出勤工资=月工资标准×（1-1/21.75×事假天数）。2、新员工及休假天数大于出勤天数的员工：月出勤工资=月工资标准/21.75×出勤天数。固定月薪属于计时工作制，奖金的作用是奖励与生产或工作直接相关...

作为HR,如何做好薪酬调查?答：薪酬调查报告---报告详解第一部分：职位条件 1.由4部分组成：职位 - 行业 - 工作地点 - 编码，帮助使用者确定此报告的职位及职位所属城市及行业 2.职位名称沿袭中国国内企业通用的、统一用于企业招聘和个人应聘的标准职位名称第二部分:职位描述职位描述，详细描述此职位的工作内容和职责范围，便于使...

设计薪酬体系的步骤和要点有哪些答：但可在薪酬结构上做改变,使其组成成份有机,理顺工资结构方便日后员工发展晋升,各职群的结构及组成又是不一样的。如营销:基本工资+提成,行政管理:基本工资+浮动工资,生产技术:计量制,都含有不同的绩效考核成份。影响公司薪酬水平的因素: ①从公司外部看,国家的宏观经济、通货膨胀、行业特点和行业竞争、人才供应...

薪酬体系是什么意思答：问题三:公司的薪酬体系要包括哪些内容? 薪酬管理和薪酬体系两者的概念是不同的: 薪酬管理是企业在国家宏观政策的允许范围内,制定、实施薪酬制度的企业管理活动过程,包括对员工的薪酬水平、薪酬结构、薪酬支付形式及薪酬的日常管理进行确定、分配和调整。薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素...

如何做工资表?要求很详细答：2.再在“类别”下面任选一项(如“插入”选项),在右边“命令”下面任选一项(如“超链接”选项),将它拖到新菜单(常用文档)中,并仿照上面的操作对它进行命名(如“工资表”等),建立第一个工作簿文档列表名称。重复上面的操作,多添加几个文档列表名称。 3.选中“常用文档”菜单中某个菜单项(如“工资表”等),...

薪酬设计答：在工资结构上与其相对应的,分别是职位工资、技能工资、绩效工资。也有的将前两者合并考虑,作为确定一个人基本工资的基础。职位工资由职位等级决定,它是一个人工资高低的主要决定因素。职位工资是一个区间,而不是一个点。企业可以从薪酬调查中选择一些数据作为这个区间的中点,然后根据这个中点确定每一职位等级的上限和...

公司未经员工同意,更改薪资结构,违反劳动法吗?答：公司未经员工同意直接更改工资结构，合法吗？网友想咨询这样的问题：公司未经员工同意直接更改了员工的工资结构，原先是“基础工资+岗位工资”改为“基础工资+岗位工资+绩效工资”，绩效工资是从岗位工资里面拆分出来的，这样算是违法了吗？公司随意调整工资结构一定不合法。工资结构属于劳动合同的重要组成部分。

公司薪酬管理体系设计方案答：(二)薪酬总额的构成公司薪酬总额由以下六个部分构成 : 高层经理薪酬总额 2、总经理基金 3、预留薪酬 4、保险福利 5、特殊职位津贴 6、可支配薪酬总额员工薪酬设计 (一)员工薪酬结构 薪酬总额包括了基本收入和其他收入,基本收入有基础工资和基础绩效工资和超绩效工资,其他收入包括了津贴、福利、保险。基础绩效工...

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