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调岗不同意能要赔偿
不同意调岗
被迫辞职
可以赔偿
么
答:
不同意调岗
被迫辞职,是否
可以赔偿
,要根据以下情形进行确定:1、劳动者和用人单位在签订劳动合同时,合同中约定用人单位可以适当调岗,变更劳动合同的,在这种情况下,用人单位调岗合法的话,就无需给付经济补偿金;2、用人单位属于非法调岗的,劳动者
可以要求
用人单位给付经济补偿金,经济补偿金应当按照...
公司
调岗
本人
不同意
如何解决
赔偿
答:
赔偿
见下面:
可以
拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不同意调岗可以
申请
赔偿
吗
答:
如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的
同意
,否则视为违约,
可以
拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
单位
调岗
员工不适应辞职,单位
需要赔偿
吗?
答:
因
不同意调岗
的,劳动者申请辞职后,
可以
向用人单位
要求赔偿
。调岗属于用人单位对劳动合同的变更,变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致,劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时要求调岗的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的...
员工不愿
调岗
,公司辞退,劳动法如何补偿
答:
员工
不同意调岗
可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题,根据法律规定,一般情况下,员工主动辞职是不能获得经济补偿金的,但员工离职是否能够获得经济
赔偿
金,还
需要
考虑调岗方案是否合理。 1、调岗方案合理,无法得到经济补偿金 双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要...
调岗不同意
公司又不辞退怎么办
答:
法律分析:那就在原岗位继续工作,如果公司辞退劳动者
需要
支付经济
赔偿
用人单位无故给劳动者
调岗
,劳动者是
可以
拒绝的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不...
如果公司
调岗不同意
,如何
要赔偿
答:
赔偿
见下面:
可以
拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
...
调岗要
服从,但是
不同意调岗
被公司辞退
可以要赔偿
吗?
答:
这种情况应该有补偿金,因为尽管你
不同意调岗
,但并未提出辞职,是公司要辞退你。
...现在因为亏损关闭,按规定
要赔
双倍工资,可单位不愿意赔,给我调_百...
答:
1、公司
要求
给员工
调岗不同意
,那么是员工无过错被辞退,单位
需要
支付双倍的经济补偿。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性...
如果公司
调岗不同意
如何
要赔偿
答:
如果 劳动合同 中有工作岗位的约定,单位若想
调动岗位
,必须经过劳动者
同意
,否则视为违约,
可以
拿着相关工作 证据 ,可以申请 劳动争议仲裁 解决。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
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