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调岗不同意能要赔偿
不同意调岗可以赔偿
吗
答:
一、不接受
调岗
辞退有
赔偿
吗用人单位单方调岗,劳动者不接受后用人单位辞退劳动者的,用人单位要承担支付经济赔偿的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
公司要调离我现在的工作岗位我不想去,如果我不干了可不
可以要求
补偿
答:
公司单方面调解岗位的,劳动者不接受而辞职的,是
可以要求
用人单位给予经济补偿的,工作满一年支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
员工不服从
调岗
公司
可以
辞退吗
答:
【法律分析】:不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,
需要
与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工
不同意
变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付
赔偿
金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》...
不同意调岗
,是否
可以要求
公司按规定补偿
答:
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律规定:根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗。要是劳动者因为
不同意调岗
而被单位给辞退了的话,劳动者是
可以
通过法律途径来为自己争取一定的经济
赔偿
,弥补自己的损失。
调岗不同意可以要求
2n
赔偿
吗
答:
调岗不同意
,是否
可以要求
2n
赔偿
,应当根据以下情形进行确定:1、公司因合理原因需要进行调岗,但是和劳动者未达到变更协议的,可以解除劳动合同,并且给付经济补偿金,没有2n的赔偿;2、公司以不合理的调岗为理由让员工进行辞职,或者以此为由解除劳动合同的,属于违法辞退,在这种情况下,可以要求用人单位...
公司
调岗
本人
不同意
离职是否有
赔偿
答:
因
不同意调岗
的,劳动者申请辞职后,
可以
向用人单位
要求赔偿
。调岗属于用人单位对劳动合同的变更,变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致,劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时要求调岗的赔偿。一、不同意调岗辞职有补偿吗员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等...
公司合同里有
调岗不
接受没
赔偿
合理么
答:
一、不接受
调岗
辞退有
赔偿
吗 用人单位单方调岗,劳动者不接受后用人单位辞退劳动者的,用人单位要承担支付经济赔偿的责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同...
公司给员工随意
调岗
,如果员工
不同意
,老板要给员工
赔偿
答:
调岗不
存在
赔偿
问题,如果员工
不同意
并协商解除劳动合同,员工
可以要求
经济补偿金。
员工
不同意调岗
被辞退怎么
赔偿
的
答:
如果单位因员工
不同意调岗
而违法辞退员工,一般没有补偿,但是有
赔偿
金。即员工在该单位工作每满一年,可获得二个月工资的赔偿;六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,可从单位处获得一个月工资的赔偿。 调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商...
不同意调岗
被公司辞退,是否
可以要求
公司补偿
答:
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律规定:根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗。要是劳动者因为
不同意调岗
而被单位给辞退了的话,劳动者是
可以
通过法律途径来为自己争取一定的经济
赔偿
,弥补自己的损失。
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