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调岗需要签新合同
物业撤出,原员工如何维护自己权益?
答:
如果原员工被调去原物业下的另一个项目,
需要
注意以下几点:了解调动的原因和程序:员工需要了解调动的具体原因和程序,例如是否是因为原物业和新物业之间的
合同
约定或者是因为公司业务需要。如果员工认为调动不合理,可以与公司进行沟通并要求合理的解决方案。确认工作职责和薪酬:员工需要与公司确认新的工作...
社保转到子公司
需要
重新
签合同
吗
答:
不
需要
。根据《劳动
合同
法》内容查询显示:员工发生
调岗
到分公司等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
员工工资变更(调薪)后
需要签订
一份劳动
合同
变更协议吗?
答:
不
需要
重新
签合同
,只需要就变更内容签书面协议即可。依据我国相关法律的规定,劳动合同中要载明劳动者的劳动报酬,如果调整职工劳动报酬的,
应该
重新
签订
劳动合同或者签订补充协议。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。法律分析调薪...
合同
期中公司
调岗
后不安排
新的岗
位怎么办?
答:
而岗位内容属于劳动
合同
的必备条款,所以调岗是一定需要与你协商并
签订
书面协议的。如果用人单位未履行协商及签定书面协议的义务而只是单方通知调岗不产生法律效力的,也就是说你的岗位并没有调整,你有权继续原来的工作内容,薪资待遇也不应受到影响。
调岗需要
有调岗后的薪资待遇,老板需要提前跟员工沟通...
合同
到期单位续签但
调动岗位
答:
当然,
调整岗位
的合理性
需要
用人单位举证之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动
合同
,就属于违法解除可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是...
毕业之后换工作还
需要签
三方协议吗
答:
2、如果生源地就是天津,江苏不接收档案的话,可以就在目前的人才市场放着就可以,就不用再重签三方协议了。3、三方协议是办报到证用的,报到证是签转人事关系用的,劳动
合同
对应的是劳动关系。4、三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方...
劳动
合同
约定可以
调岗
合法吗
答:
调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联;2、劳动者被调岗后能胜任新的工作,如果不具备适任能力,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者能适应新的工作岗位;3、调整前应履行必要的告知和解释义务。劳动者有关
合同调岗需要
注意的事项有:1、
签订合同
时,必须注意必备条款内容,和配套的员工守则或...
在总部公司内换签劳动
合同
会有什么影响?
答:
一般情况下,换签劳动合同会在原有合同期限到期后进行,如果
新合同
的条款比原合同更优惠,则员工可以获得更好的待遇和发展机会;但如果新合同的条款较原合同不利,则员工可能
需要
权衡是否愿意继续在公司工作。如果员工拒绝
签订新的
劳动合同,公司可能会依照劳动法规定进行解除劳动关系或者终止劳动合同。在这种...
劳动
合同
更改了内容需不
需要
重新签
答:
若是劳动者签订劳动合同的内容进行了更改,是否需要重新
签订合同
,还要根据具体情况来进行判断,若只是协议的主体进行了更改,那就不
需要签订
,若是劳动公司进行了合并或者分离,就需要重签。一、劳动合同更改需要重新签订吗? 劳动合同变更协议主体可以不用重新签订的,一般变更主体是与劳动者没有任何的关系,原...
劳动
合同
有可随意
调岗
答:
当事人协商不成的,劳动
合同
应当继续履行,但法律、法规另有规定的除外。在实际生活中有一种情况,那就是书面的劳动合同中明确约定了用人单位可以根据工作
需要
调动员工的工作岗位同时调整工资,如果有这样的约定,那么员工应当遵守这样的约定,单位的
调岗
调资行为还是有法律依据的。
签订
劳动合同 时要明确...
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