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调岗需要签新合同
试用期可以申请
调岗
吗
视频时间 00:33
劳动
合同
约定可以
调岗
合法吗
答:
调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联;2、劳动者被调岗后能胜任新的工作,如果不具备适任能力,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者能适应新的工作岗位;3、调整前应履行必要的告知和解释义务。劳动者有关
合同调岗需要
注意的事项有:1、
签订合同
时,必须注意必备条款内容,和配套的员工守则或...
劳动
合同
有可随意
调岗
答:
当事人协商不成的,劳动
合同
应当继续履行,但法律、法规另有规定的除外。在实际生活中有一种情况,那就是书面的劳动合同中明确约定了用人单位可以根据工作
需要
调动员工的工作岗位同时调整工资,如果有这样的约定,那么员工应当遵守这样的约定,单位的
调岗
调资行为还是有法律依据的。
签订
劳动合同 时要明确...
转岗后没重新
签合同
,合同到期后也没续签,后面又
要
调回原来的岗位,假如...
答:
合同
到期没
需签
可以,如果
调岗
直接对你培训过不能适应当前工作可以进行调岗
在总部公司内换签劳动
合同
会有什么影响?
答:
一般情况下,换签劳动合同会在原有合同期限到期后进行,如果
新合同
的条款比原合同更优惠,则员工可以获得更好的待遇和发展机会;但如果新合同的条款较原合同不利,则员工可能
需要
权衡是否愿意继续在公司工作。如果员工拒绝
签订新的
劳动合同,公司可能会依照劳动法规定进行解除劳动关系或者终止劳动合同。在这种...
公司
合同
期内的正式员工在
调岗
后是否
需要
重新约定试用期,待遇
应该
如 ...
答:
禁止重新约定试用期,法律规定一人在一个单位只能有一次试用期。待遇
要
员工与单位协商,最低底线是同工同酬,如果员工从高工资被
调岗
后工资变低了,员工同意,且不违反同工同酬的,也是可以的。法律分析相关法律法规规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动
合同
法的立法意图就是为促使劳动...
没签劳动
合同调岗
可以拒绝吗
答:
一、员工是否可以拒绝
调岗
1、劳动者有权拒绝调岗。调岗是对劳动者的工作内容的变动,属于变更劳动
合同
的行为,
需
经用人单位与劳动者协商一致才行。如果劳动者不同意的,则可以拒绝,不会发生调岗的法律效力。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条, 用人单位变更名称、...
劳动
合同
更改了内容需不
需要
重新签
答:
若是劳动者签订劳动合同的内容进行了更改,是否需要重新
签订合同
,还要根据具体情况来进行判断,若只是协议的主体进行了更改,那就不
需要签订
,若是劳动公司进行了合并或者分离,就需要重签。一、劳动合同更改需要重新签订吗? 劳动合同变更协议主体可以不用重新签订的,一般变更主体是与劳动者没有任何的关系,原...
公司不违背劳动
合同
对员工
调岗
合法吗?
答:
要
注意的是:如果你接受
调岗
,你要与用人单位再
签订
变更后的劳动
合同
,变更后的劳动合同文本由用人单位和你各执一份。三、公司调岗降薪合法吗 首先,应当看调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中,有权对员工的工作岗位作出调整,这是公司的权限。但是,作出调岗决定应当合理,公司基于什么理由对员工...
...
签订
了无固定期限劳动
合同
,现公司
要
给我
调整岗位
,可以拒绝吗?_百度...
答:
对于
新的岗
位是好是坏都
要
做一定的评估,因为很多时候领导会注重个人的职业发展,所以也会让人在多方面进行能力的锻炼,同时也能够提高业务的水平,这样有利于让你在更大的平台上发挥作用,所以如果
签订
了无固定期限劳动
合同
,但是把你
调岗
之后,先评估一下
新岗
位的职责与待遇。要了解公司对自己的态度,...
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