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谈话函询一般流程
诫勉
谈话
的程序和方式
答:
具体的制度和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定。达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。 法律依据:《中国共产党纪律处分条例》第七十三条有下列行为之一,情节较重的,给予警告或者严重警告处分:(一)违反个人有关事项报告规定,隐瞒不报的;(二)在组织进行
谈话
、
函询
时,...
诫勉
谈话
的程序和方式
答:
也可以用书面形式对被反映的党员干部进行
函询
。党员干部在收到函询十五个工作日内,应当作出书面回复,如有特殊情况不能如期回复的,必须在规定期限内说明理由。对函询问题未讲清楚的,可再次对其进行函询或者采取其他方式进行了解。对无故不回复的应当责令其尽快回复。诫勉
谈话
是对思想、工作、作风等方面存在...
诫勉
谈话
的程序和方式
答:
也可以用书面形式对被反映的党员干部进行
函询
。党员干部在收到函询十五个工作日内,应当作出书面回复,如有特殊情况不能如期回复的,必须在规定期限内说明理由。对函询问题未讲清楚的,可再次对其进行函询或者采取其他方式进行了解。对无故不回复的应当责令其尽快回复。诫勉
谈话
是对思想、工作、作风等方面存在...
诫勉
谈话
的程序和方式
答:
也可以用书面形式对被反映的党员干部进行
函询
。党员干部在收到函询十五个工作日内,应当作出书面回复,如有特殊情况不能如期回复的,必须在规定期限内说明理由。对函询问题未讲清楚的,可再次对其进行函询或者采取其他方式进行了解。对无故不回复的应当责令其尽快回复。诫勉
谈话
是对思想、工作、作风等方面存在...
纪检传唤
一般
用什么方式
答:
(3)反映问题比较具体,但被反映人予以否认且否认理由不充分具体的,或者说明存在明显问题的,
一般
应当再次谈话或者函询;发现被反映人涉嫌违纪或者职务违法、职务犯罪问题需要追究纪律和法律责任的,应当提出初步核实的建议。(4)对诬告陷害者,依规依纪依法予以查处。必要时可以对被反映人
谈话函询
的说明...
函询
后的四种处置方式
答:
法律分析:根据我国法律规定,情况如下:(一)反映不实,或者没有证据证明存在问题的,予以了结澄清;(二)问题轻微,不需要追究党纪责任的,采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理;(三)反映问题比较具体,但被反映人予以否认,或者说明存在明显问题的,应当再次
谈话函询
或者进行初步核实。
纪委收到反映问题线索如何处理?"
谈话函询
"是什么
答:
谈话,应当由纪检机关相关负责人或者承办部门主要负责人进行,可以由被谈话人所在党委(党组)或者纪委(纪检组)主要负责人陪同;经批准也可以委托被谈话人所在党委(党组)主要负责人进行。
谈话过程
应当形成工作记录,谈话后可视情况由被谈话人写出书面说明。
函询
,应当以纪检机关办公厅(室)名义发函给被反映...
纪委收到反映问题线索如何处理?"
谈话函询
"是什么
答:
谈话,应当由纪检机关相关负责人或者承办部门主要负责人进行,可以由被谈话人所在党委(党组)或者纪委(纪检组)主要负责人陪同;经批准也可以委托被谈话人所在党委(党组)主要负责人进行。
谈话过程
应当形成工作记录,谈话后可视情况由被谈话人写出书面说明。
函询
,应当以纪检机关办公厅(室)名义发函给被反映...
一般
不宜采用
函询
方式处置问题线索的情形有哪些
答:
三、
谈话函询
工作
流程
(一)谈话的工作流程 1、谈话应按照分管常委(监委委员)审核同意的《谈话方案》,由相关领导确定的谈话人进行。谈话应由县纪委常委、县监委委员或者承办部门负责人进行。可以由被谈话人所在党委(党组)或者派驻纪检监察组主要负责人陪同。2、经批准,谈话也可以委托被谈话人所在...
纪检委审理
谈话
结束后
流程
答:
(二)问题轻微,不需要追究纪律责任的,采取
谈话
提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理。(三)反映问题比较具体,但被反映人予以否认且否认理由不充分具体的,或者说明存在明显问题的,
一般
应当再次谈话或者
函询
;发现被反映人涉嫌违纪或者职务违法、职务犯罪问题需要追究纪律和法律责任的,应当提出初步...
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