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谈话和函询的区别
如何理解
谈话
答:
而诫勉
谈话
则更为严肃,适用于对领导干部的思想背离、道德品质或廉政勤政等问题的正式处理。这类谈话通常针对那些不能严格遵守纪律,如不执行党的决议、执行集中制存在问题、不尽职尽责导致工作损失或铺张浪费等严重情况。在具体操作上,如果收到
函询
,领导干部应在规定时间内给出书面回复,如有特殊情况,需...
诫勉
谈话
需要记入档案吗?
答:
结论是,诫勉
谈话
确实需要记入档案。根据相关规定,组织人事部门在对领导干部进行提醒、
函询
和诫勉时,会建立诫勉档案管理制度,对谈话记录、诫勉书和相关材料进行保存。这些记录将作为考核、任免和奖惩的重要依据,用于评估其执行党的纪律、民主集中制、履行职责、廉洁自律等方面的表现。例如,如果领导干部违反...
原因受到撤销党内职务或者留党察看处分哪种是对其减轻处分
答:
1.所谓“组织核实”,主要是指在立案审查前,党组织对反映的问题线索采取的调查、核对、确认等工作,既包括初步核实工作,也包括巡视巡察、
谈话函询
中的抽查核实等工作。2.所谓“立案审查”,主要是指根据纪检机关监督执纪工作相关规定,对检举、控告以及发现的党员或党组织的违纪问题,经初步核实,确有违纪事实需要追究纪律...
诫勉
谈话
影响绩效工资吗
答:
开除的行政处分不能解除。综上所述,诫勉
谈话
是行政处罚中警告的一种形式,不直接影响工资。【法律依据】:《中央组织部关于组织人事部门对领导干部进行提醒、
函询
和诫勉的实施细则》第十九条 受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格,六个月内不得提拔或者重用。
党员谈心
谈话
问题清单资料
答:
7. 党的各级纪律检查委员会负责监督、执纪、问责,对党员进行遵守纪律的教育,作出关于维护党纪的决定;对党的组织和党员领导干部履行职责、行使权力进行监督,受理处置党员群众检举举报,开展
谈话
提醒、约谈
函询
;检查和处理党的组织和党员违反党的章程和其他党内法规的比较重要或复杂的案件,决定或取消对这些...
如何落实四种形态
答:
严格问题线索处置。各级纪委要严格按照“拟立案、初核、
谈话函询
、暂存、了结”五类标准处置问题线索。扩大采取谈话函询方式处置问题线索范围,对不如实说明问题、向组织提供虚假情况,掩盖事实的,严格追究纪律责任。加强对党政主要负责人监督。结合党政主要负责人主体责任落实、履职尽责、有关事项报告、信访舆情...
党内定期谈心
谈话
制度实施细则是什么?
答:
根据中央纪委、中央组织部《关于对党员领导干部进行诫勉
谈话和函询的
暂行办法》第三条 党员领导干部有下列情况之一的,应当对其进行诫勉谈话: (一)不能严格遵守党的政治纪律,贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力; (二)不认真执行民主集中制,作风专断,或者在领导班子中闹无原则纠纷; (三)...
上海市纪委2022
谈话函询
数量
答:
3500件次。根据查询中央纪委国家监委网站显示,全国纪检监察系统共接收涉及纪检监察干部问题线索或反映1.14万件次,处置涉及纪检监察干部问题线索8300件,
谈话函询
纪检监察干部3500件次,对纪检监察干部立案近1200件,处分1100人,移送司法机关54人,其中,处分厅局级干部34人、县处级干部230人。
情节较重的给予警告或者严重警告处分的有哪些条件
答:
有下列行为之一,情节较重的,给予警告或者严重警告处分:(一)违反个人有关事项报告规定,隐瞒不报的;(二)在组织进行
谈话
、
函询
时,不如实向组织说明问题的;(三)不按要求报告或者不如实报告个人去向的;(四)不如实填报个人档案资料的。党的纪律处分工作应当坚持以下原则:(一)坚持党要管党、...
落实监督执纪“四种形态” 纪检监察干部该怎么做
答:
善于运用
谈话函询
取得突破 在贯彻执行新修订的“两项法规”和适应“四种形态”、把纪律和规矩挺在前面的要求下,纪律审查工作的调查谈话,也面临着重大的调整。对违纪当事人的询问谈话特别是重要口供突破方向上,受贿、贪污问题不应再作为纪律审查主攻目标,最多只是基础,要全面搜集各种违纪的事实。特别是...
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