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谈话和函询的区别
落实监督执纪“四种形态” 纪检监察干部该怎么做
答:
善于运用
谈话函询
取得突破 在贯彻执行新修订的“两项法规”和适应“四种形态”、把纪律和规矩挺在前面的要求下,纪律审查工作的调查谈话,也面临着重大的调整。对违纪当事人的询问谈话特别是重要口供突破方向上,受贿、贪污问题不应再作为纪律审查主攻目标,最多只是基础,要全面搜集各种违纪的事实。特别是...
走读式
谈话
怎么开展?
答:
一、“走读式”
谈话
,是指在
函询
约谈、信访调查、执纪审查、审理谈话等过程中,执纪审查工作人员采取不留置过夜的监督、执纪问责谈话方式。这种方式适用于除留置以外的各种情况。二、在学院党委领导下,纪委负责制定谈话方案,并在确保安全的前提下,报领导审批同意后实施。三、谈话前,需要对谈话对象的身体、...
纪工委如何发挥作用
答:
为达到纠小错防大错、治小病防大病的目的,纪工委对群众的信访反映和巡查、驻查发现的轻微问题,
区别不同
情况分别进行提醒、
函询
、
谈话
。对没有实质性内容的倾向性、苗头性问题,由所属纪工委通过电话、短信、非正式谈话等方式进行提醒,防止出现错误;对线索不细、难以查清,或难以定性,够不上纪律处分的问题,由所属...
第一种形态影响期限
答:
6个月。“第一种形态”涉及经常性的批评和自我批评、约谈
函询
,目的是让批评和自我批评成为常态,让相关人员面临压力而产生警示效果。这种形态主要包括以下几种处置方式:提醒谈话、履责约谈、批评教育、限期整改、责令检查、民主生活会批评帮助、通报批评和诫勉谈话。诫勉
谈话的
执行应遵循现行相关规定。具体来...
“走读式”
谈话
怎样开展?
答:
一、“走读式”
谈话
,是指在
函询
约谈、信访调查、执纪审查、审理谈话等过程中,执纪审查工作人员采取不留置过夜的监督、执纪问责谈话方式。这种方式适用于除留置以外的各种情况。二、在学院党委领导下,纪委负责制定谈话方案,并在确保安全的前提下,报领导审批同意后实施。三、谈话前,需要对谈话对象的身体、...
纪委提醒
谈话
记录会装入职工个人档案吗
答:
纪委提醒
谈话
记录不会装入职工的个人档案。《中国共产党党内监督条例》第二十一条规定“发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的,有关党组织负责人应当及时对其提醒谈话;发现轻微违纪问题的,上级党组织负责人应当对其诫勉谈话,并由本人作出说明或者检讨,经所在党组织主要负责人签字后报...
实践四种形态必须把握的工作原则是?
答:
2016年以来,宁夏回族自治区纪委约谈区管干部22人,
函询
132人。对所有函询回复认真分析研判,对未说清楚的进行“二次函询”,存疑问题进行核实;对回复没有问题的按不低于30%的比例抽查。对于第二种形态,要让纪律成为刚性约束。全面从严治党,要用严明的纪律管住全体党员。坚持纪严于法、纪在法前,实现...
被诫勉
谈话
能提前退休吗
答:
1、答案是不可以的,诫勉
谈话
后,在6个月内不得提拔重用。2、中共中央组织部颁布的《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、
函询
和诫勉的实施细则》规定:第十九条 受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格,六个月内不得提拔或者重用。3、第二十条 诫勉六个月后,组织...
什么是监督执纪四种形态
答:
监督执纪四种形态是指:批评和自我批评、约谈
函询
、诫勉
谈话和
纪律处分。一、批评和自我批评 这是监督执纪的第一种形态,是党内政治生活不可或缺的重要内容和手段。通过定期开展批评和自我批评,党组织和党员能够发现和及时纠正自身的缺点错误,增强党的凝聚力与战斗力。在日常工作中,党组织会鼓励党员相互...
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