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责任制工资是固定月薪吗
责任制
加班没有加班费吗?
答:
法律分析:我国规定的法定工作时间是一周5天每天不超过8小时,超时工作就需要企业支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
中国太平洋人寿电销部是做什么,
工资
怎么样啊。会不会压工资啊 !
答:
底薪是无
责任
的。。每天8小时。。当然做销售肯定加班啊。。提成一般是一个月后发。。阶梯提成的。。比房地产来难。。一个是别人找你。。一个是你找别人。。前途很光明。道路很曲折
单位
工资
改革
是否
需要经过职工代表大会通过?法律有规定吗?
答:
按照中共中央、国务院颁发的 《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定,职代会应行使的职权是:定期听取厂长工作报告,审议企业经营方针、长远和年度计划、重大技术改造和技术引进、职工培训计划、财务预决算、自有资金分配和使用方案,审议通过厂长提出的经济
责任制
方案、
工资
调整计划、奖金分配方案、劳动...
矿山
工资
考核制度?
答:
1. 成本管理
责任制
实行“统一领导,分级管理”的原则。 (1)厂部成本管理在厂长领导下,由总会计师负责组织。以财务部门为主,有关部门参加,对全厂成本进行预测、决策、计划、核算、控制、分析、考核和监督等工作。 (2)车间、分厂成本管理在分厂厂长或车间主任领导下,以财会室为主,有关部门参加,对本单位的成本进行...
汽车修理厂办公室内要挂的都是哪些制度啊 就是墙上一个个的框框的内容...
答:
2 贵厂的员工奖罚制度、标准,如有的员工对贵厂做出贡献,甚至突出贡献等就一定要奖励,但是有个别员工不安分守己,有盗窃(本厂、客户车上的物品等)等行为就要处罚,都得有一个标准,让想做坏事的员工,只想而不敢。要实施而不是摆设。3 员工的工资标准,比如贵厂是以
固定工资
的方式还是以吃提成...
如何处理好企业内部分配中几个关系
答:
公司对所属分公司实行经营目标
责任制
管理,建立以效益为中心、资源占有求回报、资产保值增值为条件的“模拟
工资
挂钩”的目标责任制体系。1、经营目标责任制年度效益指标的确立,要与总公司对分公司的投入和分公司所使用的职工人数联系起来。投入包括-
固定
资产、流动资金、无形资产、货币形状的经营场地投入。
土木外聘技术员是不是终身
责任制
答:
不是外聘人员实行聘用制,期满后视情况续聘。外聘员工由企业直聘直管的专业技术人员和外包工队成员两部分人组成。外聘员工即企业根据工作要,从社会上招聘的专业技术人员和外包工队施工人员。这些员工到企业工作主要有两个目的: 一是挣钱养家糊口;二是寻找适合自己工作的地方(最好约束小、自由度大、
工资
高...
我们公司是六天
责任制
的,公司里不忙放假,扣
工资
,这样合法吗!
答:
用人单位存在克扣、拖欠
工资
的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。; 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施...
根据保障农民
工资
支付条例农民工有什么获得工资的权利
答:
4、《条例》规定,县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工
工资
支付工作负责,建立保障农民工工资支付工作协调机制,加强监管能力建设,健全保障农民工工资支付工作目标
责任制
,并纳入对本级人民政府有关部门和下级人民政府进行考核和监督的内容。乡镇人民政府、街道办事处应当加强对拖欠农民工工资矛盾的排查...
...工作制与
责任制
?请问国定假日上班不给三薪
是否
合法?
答:
不定时工时制,法定休假日工作不支付加班
工资
存在合法的可能性。不定时工作
制是
一种因工作性质和工作职责的限制,劳动者的工作时间不能受
固定
时数限制,而直接确定职工劳动量的工作制度。用人单位实行不定时工时制,应当经劳动部门批准。实行不定时工时制的劳动者,不执行劳动法规关于工作日和休息日加班的...
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