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责任制工资是固定月薪吗
听说卫生单位发绩效
工资
了
是吗
答:
一、指导思想:通过完善绩效
工资
考核办法,加强成本核算与控制,建立以服务效率、服务质量、群众满意度为主要内容的综合目标管理
责任制
考核体系,充分调动各级各类人员的积极性,不断提高我院的服务质量、服务效率和社会效益。二、基本原则:1、坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则;2、坚持总量控制、以收...
煤矿工人
工资
会全部打的工资卡里吗
答:
不会。煤矿工人
工资
发放是分两种形式的,一种是现金发放,一中的工资卡。所以说煤矿工人工资不会全部大在工资卡里的。煤矿工人主要负责检查煤矿企业安全生产
责任制
,安全生产规章制度的落实情况和特种作业人员持证上岗情况等工作。
责任制
工作是免费加班
答:
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者...
平台不用发
工资
只管理叫什么p
答:
这种管理模式被称为项目经理责任制。项目经理
责任制是
一种管理模式,企业通过设立项目经理这一重要管理岗位,负责项目的策划和执行,并对项目实施质量、安全、进度、成本等方面进行全面管理。项目经理是项目团队的领导者,负责制定项目目标和计划,并带领团队成员按照计划执行项目。项目经理需要具备良好的沟通、...
责任制
加班是什么意思
答:
法律依据:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者...
计件
工资
和计时工资的区别,说明有缺点.
答:
3 计时工资比较适合技术稳定,经常参与样品试制、工艺品鉴的高级技师。计件工资比较适合熟练工种。计件
工资是
根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。计件单价,一般应以工作等级、定额水平和相应的标准工资进行计算的,采用计件
工资制
,能够准确地反映出职工实际付出的劳动量,有利于调动...
向网友朋友们咨询一下,你们知道现在农民工每月发
工资是否
真实...
答:
第三十条 分包单位对所招用农民工的实名制管理和
工资
支付负直接
责任
。 施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。 分包单位拖欠农民工工资的,由施工总承包单位先行清偿,再依法进行追偿。 工程建设项目转包,拖欠农民工工资的,由施工总承包单位先行清偿,再依法进行追偿。 第三十一条 工程建设领域推行分...
什么是会计岗位
责任制
?其作用是什么?
答:
第十八条 认真执行财务规定,按财务制度进行成本核算、利润核算、
工资
核算、财产资金物资核算、并确保核算结果的准确、规范。第十九条 会同有关部门拟定
固定
资产管理、材料管理、资金管理与核算实施办法。对于固定资产、商品、材料、低值易耗品等手法、转移、领退和保管,都要会同有关部门制定手续制度,明确...
公司规定
责任制
不给加班费合法吗
答:
公司加班但是不给加班费,这是违法的,违反劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定:1.第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2.第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬...
公司要求主管不许报加班,
责任制
,又用奖金威胁主管不加班就扣,责任责这...
答:
相关法律规定:1.《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2.《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一...
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