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质量目标是可监视目标吗
质量方针和
质量目标
的含义是什么?两者的关系是什么
答:
一、质量方针和质量目标的含义 1、质量方针指的是由组织的最高管理者正式发布的该组织总的质量宗旨和方向。质量管理原则
可以
作为制定质量方针的基础。2、
质量目标是
指组织在质量方面所追求的目的。通常是对组织的相关职能和层次分别规定质量目标。3、质量方针是对满足要求和持续改进质量管理体系有效性的承诺...
质量目标
的可测量和可量化的区别
答:
质量目标是
质量方针的展开或称为延续,需在质量方针的框架内定义一些
可以
衡量
监控
的具体的质量指标,这就是要求目标有可测量。比如说:顾客满意度、产品合格率、员工培训率、设备维修率等等,这些指标必须可以衡量、可以进行测量和评价。质量目标的可量化往往是为了质量目标的可测量而进行量化的,但可量化的...
什么是
质量目标
?
答:
(二) 制定
质量目标
的要求 1、在相关职能和层次上建立质量目标,质量目标包括满足产品要求所需的内容 ISO 9001标准强化了对质量目标的管理,要求应在质量管理体系中建立一套质量目标系统,即组织应建立总的质量目标,再进行展开建立各部门质量目标和各层次质量目标(如决策层、管理层、执行层)),其目的是为了有效的实现...
质量目标
的可测量和可量化的区别
答:
质量目标是
质量方针的展开或称为延续,需在质量方针的框架内定义一些
可以
衡量
监控
的具体的质量指标,这就是要求目标有可测量。比如说:顾客满意度、产品合格率、员工培训率、设备维修率等等,这些指标必须可以衡量、可以进行测量和评价。质量目标的可量化往往是为了质量目标的可测量而进行量化的,但可量化的...
质量指标与
质量目标
的区别
答:
这都是属于可测量的。
质量目标可
应用于体系、过程和产品,因为哪里有策划,哪里就需要制定质量目标,一个组织质量方针只有一个,而质量目标随着展开及质量策划的进行其内容是十分广义的,但标准要求应
是可
测量的,这本身体现了ISO9001标准所突出注重体系有效性的这一要求。
公司如何建立具有可执行性的
质量目标
答:
质量目标
(5.4.1)按时间可分为中长期质量目标(5.4.1)、年度质量目标(5.4.1)和短期质量目标(5.4.1);按层次可分为公司质量目标(5.4.1)、各部门质量目标(5.4.1)以及班组和个人的质量目标(5.4.1);按项目可分为公司的总的质量目标(5.4.1)、项目质量目标(5.4.1)和专门课题的质量目标(5.4.1)。要制定合理的公...
质量方针和
质量目标
有哪些不同
答:
这都是属于可测量的。
质量目标可
应用于体系、过程和产品,因为哪里有策划,哪里就需要制定质量目标,一个组织质量方针只有一个,而质量目标随着展开及质量策划的进行其内容是十分广义的,但标准要求应
是可
测量的,这本身体现了ISO9001标准所突出注重体系有效性的这一要求。
公司如何建立具有可执行性的
质量目标
答:
要想使质量目标(5.4.1)真正地符合公司的实际情况,在管理中起到作用,需要对质量目标(5.4.1)涉及到的问题进行综合考虑,这是质量策划的内容之一。其一,确保质量目标(5.4.1)与质量方针保持一致。质量方针
为质量目标
(5.4.1)提供了制定和评审的框架,因此,质量目标(5.4.1)应建立在质量方针的基础之上。我们
可以
采用从质...
质量方针和
质量目标
有哪些不同?
答:
这都是属于可测量的。
质量目标可
应用于体系、过程和产品,因为哪里有策划,哪里就需要制定质量目标,一个组织质量方针只有一个,而质量目标随着展开及质量策划的进行其内容是十分广义的,但标准要求应
是可
测量的,这本身体现了ISO9001标准所突出注重体系有效性的这一要求。
质量目标是
什么,它与质量方针和质量体系运行有什么区别?
答:
(4)可实现
质量目标是
"在质量方面所追求的目的"。这就是说现在已经做到或轻而易举就能做到的不能称为目标;另一方面,根本做不到的也不能称为目标。一个科学而合理的质量目标,应该是在某个时间段内经过努力能达到的要求。(5)全方位 即在目标的设定上应能全方位地体现质量方针,应包括组织上的、...
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